第57章 兵强马壮（求收藏！）
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接下来几天三人四处奔波。
总的来说，普诚县的情况确实非常不理想。
普诚县人口四十万，其中农村人口就有三十五万，仅有五万城镇人口，而普诚县无疑也是整个南开地区的一个缩影。较之于越省那边相对活跃的乡镇企业和私营企业，这里更像是死水一潭，从普诚县县城就可以看出来，至少十年前这个县城就是这副模样了。
普诚县以农业经济为主，但随着农村经济状况的恶化，虽然绝大部分地区的农民温饱问题能够得到基本解决。但是要想将生活层次再提升一步就显得力不从心了，而最关键一点就是大量的剩余劳动力找不到合适的出路。
这不是哪一个人或者哪一个领导就能解决的问题。
总体而言就是北方山区穷，南方相对好一点，因为大部分耕地主要集中在南方。
各地领导的素质也大相径庭，有像官亭乡的赵桂两位领导一样千方百计地拉投资谋发展的，也有躺在功劳簿上睡大觉的，不一而足。
反而是一直陪同的杜为民给了齐政不少惊喜。
他对普诚县的农业情况不敢说了如指掌，但是最起码能做到言之有物，而且他既懂得一定的农业技术，又对产业发展有自己的理解，这已经是很有水平了。
齐政觉得，这样的杜为民窝在农业局当一个透明的小科员实在太可惜了，不觉就动了小心思。
回到县城后，王昱业已经筛选好应聘人员的资料，就等齐政抽空一起进行最终面试。
嘉谷现在是典型的缺兵缺将，要招聘一批有经验的专业方面人才，并将这些人培养成嘉谷第二批的元老级团队，才能在此基础上发展壮大。
并不能说将公司创立起来就可以顺其自然一切万事大吉，那永远是不切实际的想法。因为齐政他们不可能永远靠着一股激情和冲劲去做事。
同样地在这个团队形成之后，公司成建制和规模之后，就需要管理模式和一套领导者行之有效的方式来建立他们的运作方法，齐政所不了解的还有很多，幸好有王昱业。
所以仍需要不断地提高学习。
这次跟在王昱业后面重新整合公司，齐政也能深刻的感觉到自己的差距，尽管他凭借自身的努力和两世灵魂的洞悉力，走在了同龄人的前面，但与真正的战略大师仍有不小的差距。
……
能进入最终面试的人员素质颇高。
想要吸引人才到普诚县这样偏僻的三线小县城工作，本来应该是挺难的。
但是齐政采用了世间最俗同时也是最有效的办法，一切就都不是问题了。
砸钱！
工资高于北上广深一倍的优厚待遇，其他的包吃包住包出行就更不用说了。而且还祭出了一根大萝卜——股权激励。
都不消说，看看手中简历的质量，就知道这一全套饱和攻击下来，有多少人能抵挡得住诱惑了。
嘉谷总部以下若干个独立的事业部要招人，子公司嘉谷农业公司本身也要补充人员。招聘总规模达到80人。
一些细节上的分工，譬如财务部、行政部等一般工作人员的招聘，由王昱业带领着谢开济和老姐陈灵珊负责，齐政只对筛选出来的各部门负责人进行面试。
宁可精不在多，反正招聘广告将持续登上两个月左右，这段时间慢慢地进行优质的选择，也是不错的。
最终面试按照齐政的要求采用了当下比较新鲜的群面方式。应聘同一岗位的人，五人一组，一起进入会议室进行面试。
进入面试室后，每个应聘者有两分钟的自我介绍时间，然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后，齐政、王昱业和张泽宏三个面试官开始随机提问。
群面不仅节省了大量时间成本，效果也不错。
把应聘者放同一平面上，让他们同台竞技，很容易就能看出各自的差异。应聘者中，谁思维敏捷，谁逻辑清晰，谁更积极主动，谁语言表达能力更强，谁更有团队意识，谁更沉稳老成，谁想法多，谁长的更帅更漂亮……呃，这个不是重点。
与此同时，每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁，谁自信不足，谁凌驾于其他应聘者之上，谁过于爱表现自己，谁不善言谈……
几轮下来，入选名单就慢慢确定了下来。
有三人在齐政的视野里相当显眼。
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一个是留学归来后从外企辞职的沈时行，为人心高气傲。之前他在外资企业担任法务部总管，因为看不惯外企利用不平等条约压榨国人，愤而揭发，为此差点惹上官司。
他直言，即使如此，也丝毫没有后悔，有时表现得跟一愣头青似的。但他的能力确实出众，齐政也欣赏他这份冲劲和刚正，把法务部交给他，可以放心。
一个是岷省人丁显，大学考去了首都，本来有出国继续留学深造的机会，不过他还是放弃了这个机会，在所有人看不懂的眼神下回到了家乡，想以自己的力量，援助家乡发展——整一个理想主义者。
他是北大经济学院公共经济学系硕士生毕业，就学期间跟着导师考察研究了多个国家，见识多了贫富差距，回家后对家乡的缓慢发展急在心里，看到了嘉谷的招聘后，就兴出了要以那里为基点，做点什么的想法。
于是一个在大城市历尽繁华迷了双眼的高材生，放弃了国外的环境，放弃了大城市的高薪，来到一座小县城，以一个弱小的企业为基点，却怀着极大的理想，在很多人看来丁显的想法不过是异想天开，不切实际的空想。
但齐政知道在这个什么都可能的年代里，这就是不曾被浇灭的梦想。人这辈子总要做几件在别人看来不过是荒唐的事情，以后回忆起来才多少能够有面子对子孙后代说及“你爷爷当年……”、“你奶奶当年……”之类的谈资。
而齐政也相信，丁显将不会在将来为这个抉择后悔。
最后一个是女生，江妍。她在西南大求学期间是学生会主席，她进入对于现阶段来说还正处于创业阶段的嘉谷完全是通过王昱业的介绍，听说她放弃了一家知名公司做人力资源副总的机会反而选择了这里，这让很多人都不可思议。
对此江妍只是淡淡一笑，说，“在他们看来，我进入一个好的企业，衣食无忧，或许拼搏奋斗大半辈子摸爬滚打能够抵达中层，那样就是成功了。但是引领伴随一个新兴公司发展壮大，我就是元老，这将更有成就感。当然，不可否认优厚的待遇也非常有吸引力，但我最终是被你们的招聘广告所吸引的。”
招聘广告就是齐政写的，“你我携手，世界将因此而变。”
“改变世界吗？”齐政一笑。
江妍是一个有野心的女子，同时也是一个有眼光的女子。
齐政极为欣赏她的野心和眼光。
这样一来，嘉谷如今也可以称得上是兵强马壮了。
董事长齐政，总经理王昱业，公关营销张泽宏，财务陈灵珊，综合管理谢开济，法务部沈时行，战略部丁显，人力资源部江妍……
再加上美国的姜平、苏放、卢志威，这套阵容，不敢说打遍天下无敌手，但在齐政看来，已经具有几分纵横江湖的实力了。
当然，尽管是有八十人的新晋员工，但是比起公司的巨大规划来说，这点人看上去还真有些寒嘇的。
然而任何一个创业团队最初开始也都很寒嘇。齐政也期待着嘉谷的员工能遍布全球的那一天到来。
……
看着公司办公楼逐渐被填满，齐政就有一种优越感。
自己的事业正在激昂地乘风破浪，可以预想，这条路上依然电闪雷鸣，烛影斧声，刀枪激越。
但随着嘉谷的发展和崛起，齐政将注定开启了一个群雄割据的新世界。
在这时代大潮里有无数的人飞速崛起，现实往往比小说更富戏剧性，只有身处这个沸腾的时代里面，才能感觉到无数身负天赋和条件的人那令人咂舌的成长，身边一个又一个后世熟知的企业和巨头带领着千军万马站起来。
这些人或许未来会成为他强大的敌人，会率众侵蚀他的领地，未来双方会展开拼死大战，但也可能成为盟友，携手共辟战略版图。
重生者很强大，“超能者”也绝对不可小觑。但终归是作为一个人的渺小和局限。
他永远需要绑上更多能征善战的人，一起开疆辟土，走一条黄金航线。所以他手上的个团队要凝聚起来，那嘉谷的崛起，注定无法改变！
因此当王昱业抱怨道：“什么时候咱们能来一栋大厦，这小地点，八九十人都快装不下了。”
齐政就回复：“什么时候我们营收上百亿了，我们就自己建一栋。”
“你这是下了死命令还是什么？”王昱业撇撇嘴。
“幸福生活要大家共同争取嘛。”齐政转过头又对王昱业道，“所以，老王，要奋起啊。”
……
接下来几天三人四处奔波。
总的来说，普诚县的情况确实非常不理想。
普诚县人口四十万，其中农村人口就有三十五万，仅有五万城镇人口，而普诚县无疑也是整个南开地区的一个缩影。较之于越省那边相对活跃的乡镇企业和私营企业，这里更像是死水一潭，从普诚县县城就可以看出来，至少十年前这个县城就是这副模样了。
普诚县以农业经济为主，但随着农村经济状况的恶化，虽然绝大部分地区的农民温饱问题能够得到基本解决。但是要想将生活层次再提升一步就显得力不从心了，而最关键一点就是大量的剩余劳动力找不到合适的出路。
这不是哪一个人或者哪一个领导就能解决的问题。
总体而言就是北方山区穷，南方相对好一点，因为大部分耕地主要集中在南方。
各地领导的素质也大相径庭，有像官亭乡的赵桂两位领导一样千方百计地拉投资谋发展的，也有躺在功劳簿上睡大觉的，不一而足。
反而是一直陪同的杜为民给了齐政不少惊喜。
他对普诚县的农业情况不敢说了如指掌，但是最起码能做到言之有物，而且他既懂得一定的农业技术，又对产业发展有自己的理解，这已经是很有水平了。
齐政觉得，这样的杜为民窝在农业局当一个透明的小科员实在太可惜了，不觉就动了小心思。
回到县城后，王昱业已经筛选好应聘人员的资料，就等齐政抽空一起进行最终面试。
嘉谷现在是典型的缺兵缺将，要招聘一批有经验的专业方面人才，并将这些人培养成嘉谷第二批的元老级团队，才能在此基础上发展壮大。
并不能说将公司创立起来就可以顺其自然一切万事大吉，那永远是不切实际的想法。因为齐政他们不可能永远靠着一股激情和冲劲去做事。
同样地在这个团队形成之后，公司成建制和规模之后，就需要管理模式和一套领导者行之有效的方式来建立他们的运作方法，齐政所不了解的还有很多，幸好有王昱业。
所以仍需要不断地提高学习。
这次跟在王昱业后面重新整合公司，齐政也能深刻的感觉到自己的差距，尽管他凭借自身的努力和两世灵魂的洞悉力，走在了同龄人的前面，但与真正的战略大师仍有不小的差距。
……
能进入最终面试的人员素质颇高。
想要吸引人才到普诚县这样偏僻的三线小县城工作，本来应该是挺难的。
但是齐政采用了世间最俗同时也是最有效的办法，一切就都不是问题了。
砸钱！
工资高于北上广深一倍的优厚待遇，其他的包吃包住包出行就更不用说了。而且还祭出了一根大萝卜——股权激励。
都不消说，看看手中简历的质量，就知道这一全套饱和攻击下来，有多少人能抵挡得住诱惑了。
嘉谷总部以下若干个独立的事业部要招人，子公司嘉谷农业公司本身也要补充人员。招聘总规模达到80人。
一些细节上的分工，譬如财务部、行政部等一般工作人员的招聘，由王昱业带领着谢开济和老姐陈灵珊负责，齐政只对筛选出来的各部门负责人进行面试。
宁可精不在多，反正招聘广告将持续登上两个月左右，这段时间慢慢地进行优质的选择，也是不错的。
最终面试按照齐政的要求采用了当下比较新鲜的群面方式。应聘同一岗位的人，五人一组，一起进入会议室进行面试。
进入面试室后，每个应聘者有两分钟的自我介绍时间，然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后，齐政、王昱业和张泽宏三个面试官开始随机提问。
群面不仅节省了大量时间成本，效果也不错。
把应聘者放同一平面上，让他们同台竞技，很容易就能看出各自的差异。应聘者中，谁思维敏捷，谁逻辑清晰，谁更积极主动，谁语言表达能力更强，谁更有团队意识，谁更沉稳老成，谁想法多，谁长的更帅更漂亮……呃，这个不是重点。
与此同时，每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁，谁自信不足，谁凌驾于其他应聘者之上，谁过于爱表现自己，谁不善言谈……
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有三人在齐政的视野里相当显眼。
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他直言，即使如此，也丝毫没有后悔，有时表现得跟一愣头青似的。但他的能力确实出众，齐政也欣赏他这份冲劲和刚正，把法务部交给他，可以放心。
一个是岷省人丁显，大学考去了首都，本来有出国继续留学深造的机会，不过他还是放弃了这个机会，在所有人看不懂的眼神下回到了家乡，想以自己的力量，援助家乡发展——整一个理想主义者。
他是北大经济学院公共经济学系硕士生毕业，就学期间跟着导师考察研究了多个国家，见识多了贫富差距，回家后对家乡的缓慢发展急在心里，看到了嘉谷的招聘后，就兴出了要以那里为基点，做点什么的想法。
于是一个在大城市历尽繁华迷了双眼的高材生，放弃了国外的环境，放弃了大城市的高薪，来到一座小县城，以一个弱小的企业为基点，却怀着极大的理想，在很多人看来丁显的想法不过是异想天开，不切实际的空想。
但齐政知道在这个什么都可能的年代里，这就是不曾被浇灭的梦想。人这辈子总要做几件在别人看来不过是荒唐的事情，以后回忆起来才多少能够有面子对子孙后代说及“你爷爷当年……”、“你奶奶当年……”之类的谈资。
而齐政也相信，丁显将不会在将来为这个抉择后悔。
最后一个是女生，江妍。她在西南大求学期间是学生会主席，她进入对于现阶段来说还正处于创业阶段的嘉谷完全是通过王昱业的介绍，听说她放弃了一家知名公司做人力资源副总的机会反而选择了这里，这让很多人都不可思议。
对此江妍只是淡淡一笑，说，“在他们看来，我进入一个好的企业，衣食无忧，或许拼搏奋斗大半辈子摸爬滚打能够抵达中层，那样就是成功了。但是引领伴随一个新兴公司发展壮大，我就是元老，这将更有成就感。当然，不可否认优厚的待遇也非常有吸引力，但我最终是被你们的招聘广告所吸引的。”
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“改变世界吗？”齐政一笑。
江妍是一个有野心的女子，同时也是一个有眼光的女子。
齐政极为欣赏她的野心和眼光。
这样一来，嘉谷如今也可以称得上是兵强马壮了。
董事长齐政，总经理王昱业，公关营销张泽宏，财务陈灵珊，综合管理谢开济，法务部沈时行，战略部丁显，人力资源部江妍……
再加上美国的姜平、苏放、卢志威，这套阵容，不敢说打遍天下无敌手，但在齐政看来，已经具有几分纵横江湖的实力了。
当然，尽管是有八十人的新晋员工，但是比起公司的巨大规划来说，这点人看上去还真有些寒嘇的。
然而任何一个创业团队最初开始也都很寒嘇。齐政也期待着嘉谷的员工能遍布全球的那一天到来。
……
看着公司办公楼逐渐被填满，齐政就有一种优越感。
自己的事业正在激昂地乘风破浪，可以预想，这条路上依然电闪雷鸣，烛影斧声，刀枪激越。
但随着嘉谷的发展和崛起，齐政将注定开启了一个群雄割据的新世界。
在这时代大潮里有无数的人飞速崛起，现实往往比小说更富戏剧性，只有身处这个沸腾的时代里面，才能感觉到无数身负天赋和条件的人那令人咂舌的成长，身边一个又一个后世熟知的企业和巨头带领着千军万马站起来。
这些人或许未来会成为他强大的敌人，会率众侵蚀他的领地，未来双方会展开拼死大战，但也可能成为盟友，携手共辟战略版图。
重生者很强大，“超能者”也绝对不可小觑。但终归是作为一个人的渺小和局限。
他永远需要绑上更多能征善战的人，一起开疆辟土，走一条黄金航线。所以他手上的个团队要凝聚起来，那嘉谷的崛起，注定无法改变！
因此当王昱业抱怨道：“什么时候咱们能来一栋大厦，这小地点，八九十人都快装不下了。”
齐政就回复：“什么时候我们营收上百亿了，我们就自己建一栋。”
“你这是下了死命令还是什么？”王昱业撇撇嘴。
“幸福生活要大家共同争取嘛。”齐政转过头又对王昱业道，“所以，老王，要奋起啊。”
……