坚决反对延长职工退休年龄
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近日，国家劳动和社会保障部门称正在考虑延长退休年龄。原文不长，摘录如下：
劳动和社会保障部：将考虑延长职工退休年龄
晨报讯（首席记者崔红）劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义昨天在接受记者采访时说，他们正在考虑延长职工的法定退休年龄，以减轻“白色浪潮”对社会养老的压力。
据介绍，我国社会保障体制目前遇到的一个最困难的问题是，随着老龄化的进程，基本养老保险基金的支付压力越来越大。胡晓义说，延长职工的法定退休年龄是调整养老制度模式的一项重要工作。他们目前正在研究这个问题，首先考虑的是要延长女性法定退休的年龄。目前中国女性50岁就到了退休年龄。他认为，这个退休年龄设定得比较低，这个年龄的女性正值工作的壮年，有很强的创造力。但是胡晓义并没有透露政府何时会对公民的退休年龄作出调整，只是说这个工作是个渐进的过程，目前正在着手研究。
通过这篇短讯，不难看出劳动和社会保障部考虑延长职工的法定退休年龄，目的是以减轻“白色浪潮”对社会养老的压力。为什么会称为“白色浪潮”？不得而知；什么是“白色浪潮”？短讯里没有做出专门的解释“多情”对于这篇短讯里所谓的“白色浪潮”的理解是短讯的第二段第一句，也就是“随着老龄化的进程，基本养老保险基金的支付压力越来越大”这样理解“白色浪潮”是否客观、全面、正确，还望相关部门和专家指正！今天借此机会“多情”想说的是个人浅见，这就是坚决反对延长职工退休年龄！尤其是坚决反对延长企业职工退休年龄。
“多情”为什么会坚决反对延长职工，尤其是企业职工的法定退休年龄？因为“多情”以为：为了应对“白色浪潮”而延长职工法定的退休年龄，不是对职工的负责之举，不是解决问题的积极和稳妥的途径。出现所谓的“白色浪潮”原因何在？目前我国职工法定的退休年龄设定的到底是偏高，还是较低“多情”认为设定的是偏高而不是较低。出现所谓的“白色浪潮”是因为职工法定的退休年龄设定的偏高还是比较低的问题吗！回答是否定的。“多情”以为出现“白色浪潮”的关键是依法治国没有真正的落到实处使然，贪污腐败问题没有得到根治导致，劳动法和劳动合同法等劳动法规只注重颁布而缺乏实施监督等多方面因素促成。假如咱中国的土地上，自“依法治国”写进宪法那时开始，每个企业都依法治企，都积极的依法用工，积极的同劳动者依法签订劳动合同，依法支付职工的薪酬与缴纳养老保险和医疗保险，还有法定的社会统筹金；假如劳动和社会保障部门，发现一起不依法签订劳动合同或不依法用工的举报或案例就依法严惩或查处；假如法律的制订和监督部门，不仅仅是注重法律的制订颁布，同时更注重法律实施生效后的法律作用之监督；假如贪污腐败问题得到了根治，假如我们每个劳动者都有较强的法律意识，勇于向非法用工的企业说不！假如这些和还有的许多没有写出的假如情况出现“多情”相信，所谓的“白色浪潮”就会没有合适的土壤和养分，还有温度与环境得以生存，更别说会形成所谓的浪潮。据此“多情”认为，政府应“对症下药”医治所谓的“白色浪潮”而不应把延长职工法定的退休年龄，当成解决“白色浪潮”问题的灵丹妙药。
“多情”为什么坚决反对延长职工，尤其是企业职工法定的退休年龄？“多情”是1976年，因为家庭生活困难，被迫才15岁那年就进的厂。1979年底，父亲平反，但是却失去了上学的年龄。1981年4月转正成为了一名国有企业的职工。人生如梦。2002年因不满“吸支烟，罚一千”愤而与原国有企业打官司后，自己选择的下岗失业！这一年刚40岁。当时想的是“是金子在哪里都会发光”当时想的是“只要人肯干，咋会没碗饭？”六年过去，不堪回首，想想这六年的再就业再失业——再就业再失业周而复始的经历和不幸遭遇“多情”只想说一句话，这就是：“欲哭无泪！太多苦恼与伤悲”这六年，也有值得的地方，这就是让“多情”多了一些对人生的理解，多了许多对艰难的体会！站到“经历即财富”的角度，拥有了一大笔难得的无价宝。为什么会是这样啊？因为依法用工和效益好的企业和国有单位，不是因为你有善良和勤劳，还有一点专业技能和美好的愿望就能进去的；因为不依法用工的私企和个体企业，抓住了劳动力市场供大于求的“国情”占尽了非法用工的强势和先机，加上相关部门和领导，对于涉嫌非法用工的企业，尤其是私企睁一只眼闭一只眼，任劳动法律的威严被肆意践踏，劳动者的合法权益被侵害，助纣为虐、推波助澜，结果“多情”于上个月还被迫日工作15个小时。这个问题，举报以后，半个多月过去了，至今却没有一个部门和领导出面，依法查办，怎能不让人遗憾。“多情”在原国有企业里，学的是电焊，下岗失业以后，学的是电脑，有相关的“焊工证”和“电脑证”被迫日工作15个小时的情况，发生在被迫当门卫的日子。假如再就业容易，不是万不得已的情况下，谁会愿意放着每天8小时几十块的技术活不做，而去每天12小时每月550元的给人看门护院当门卫啊！悲哉“多情”此前，因为是电焊工“多情”天天盼着快一点熬到55岁退休！尽管失业以后，这六年的应该自己缴纳的养老保险还没有着落，劳动关系还无奈的扔在失业处，但是“多情”整天想着的是再辛苦几年就可以享受一下休息的权利和生活的美好，这就是希望和支撑。如今劳动和社会保障部们不念及45岁以后的“多情”和企业下岗失业人员再就业的艰难，反倒提出要延长职工的法定退休年龄，与情与理显偏颇“多情”怎能不反驳。
短讯中专门提到的我国女性职工法定的退休年龄50岁，说是设定的比较低。真的低吗？否。短讯中称“这个年龄的女性正值工作的壮年，有很强的创造力”“多情”的意见还是不敢苟同。如果短讯中的这个论点成立，那么我们国家还搞什么4050爱民工程啊！“多情”为什么称4050是爱民工程？因为企业中的女性40岁以后和男性，确切点说是45岁以后都是再就业的不容回避无须质疑的困难户，国家帮助4050人员再就业，深得下岗失业的职工拥护。如果根据现在的客观情况，将4050调整为4045“多情”认为更科学和深得民心，可以称得上是及时雨。假如将退休的法定年龄变更为女40和男45岁，将更利国利民。“多情”为什么认为我国女性职工法定的退休年龄50岁，不是偏低而是偏高，因为妻子原来在企业市针织厂一线工作，她过40岁以后，和其他女同事一样，视力出现不同程度的下降，下岗失业以后的再就业也是相当的困难和不易。如今妻子迫于生计，万不得已在一家酒店当起了保洁员。
职工一词，内容丰富，包含甚广。站到一个46岁的企业职工和下岗失业再就业的职工这个角度，综上所述“多情”坚决反对延长职工的法定退休年龄，尤其是坚决反对延长企业职工的法定退休年龄和下岗失业再就业人员的法定退休年龄。
望政府明察目前企业职工生活实情！依法捍卫法律尊严，保护劳动者合法权益！对症下药，应对浪潮；听“多情”一言，不要延长职工的法定退休年龄！建议提前职工的法定退休年龄，让职工，特别是企业职工享受一下生活的美好。祝愿祖国政通人和，风调雨顺，五谷丰登，国泰民安；祝愿天下职工，身体健康，工作顺利，家庭幸福，生活美满，万事如意。
仁者见仁，智者见智！尺有所短，寸有所长。最后诚望网友们，针对“延长职工退休年龄”问题，发表自己或支持或反对的意见和理由或根据！帮助“多情”写出更有广度和深度与份量的“论文”谢谢大家。
2008年11月13日于河南焦作
近日，国家劳动和社会保障部门称正在考虑延长退休年龄。原文不长，摘录如下：
劳动和社会保障部：将考虑延长职工退休年龄
晨报讯（首席记者崔红）劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义昨天在接受记者采访时说，他们正在考虑延长职工的法定退休年龄，以减轻“白色浪潮”对社会养老的压力。
据介绍，我国社会保障体制目前遇到的一个最困难的问题是，随着老龄化的进程，基本养老保险基金的支付压力越来越大。胡晓义说，延长职工的法定退休年龄是调整养老制度模式的一项重要工作。他们目前正在研究这个问题，首先考虑的是要延长女性法定退休的年龄。目前中国女性50岁就到了退休年龄。他认为，这个退休年龄设定得比较低，这个年龄的女性正值工作的壮年，有很强的创造力。但是胡晓义并没有透露政府何时会对公民的退休年龄作出调整，只是说这个工作是个渐进的过程，目前正在着手研究。
通过这篇短讯，不难看出劳动和社会保障部考虑延长职工的法定退休年龄，目的是以减轻“白色浪潮”对社会养老的压力。为什么会称为“白色浪潮”？不得而知；什么是“白色浪潮”？短讯里没有做出专门的解释“多情”对于这篇短讯里所谓的“白色浪潮”的理解是短讯的第二段第一句，也就是“随着老龄化的进程，基本养老保险基金的支付压力越来越大”这样理解“白色浪潮”是否客观、全面、正确，还望相关部门和专家指正！今天借此机会“多情”想说的是个人浅见，这就是坚决反对延长职工退休年龄！尤其是坚决反对延长企业职工退休年龄。
“多情”为什么会坚决反对延长职工，尤其是企业职工的法定退休年龄？因为“多情”以为：为了应对“白色浪潮”而延长职工法定的退休年龄，不是对职工的负责之举，不是解决问题的积极和稳妥的途径。出现所谓的“白色浪潮”原因何在？目前我国职工法定的退休年龄设定的到底是偏高，还是较低“多情”认为设定的是偏高而不是较低。出现所谓的“白色浪潮”是因为职工法定的退休年龄设定的偏高还是比较低的问题吗！回答是否定的。“多情”以为出现“白色浪潮”的关键是依法治国没有真正的落到实处使然，贪污腐败问题没有得到根治导致，劳动法和劳动合同法等劳动法规只注重颁布而缺乏实施监督等多方面因素促成。假如咱中国的土地上，自“依法治国”写进宪法那时开始，每个企业都依法治企，都积极的依法用工，积极的同劳动者依法签订劳动合同，依法支付职工的薪酬与缴纳养老保险和医疗保险，还有法定的社会统筹金；假如劳动和社会保障部门，发现一起不依法签订劳动合同或不依法用工的举报或案例就依法严惩或查处；假如法律的制订和监督部门，不仅仅是注重法律的制订颁布，同时更注重法律实施生效后的法律作用之监督；假如贪污腐败问题得到了根治，假如我们每个劳动者都有较强的法律意识，勇于向非法用工的企业说不！假如这些和还有的许多没有写出的假如情况出现“多情”相信，所谓的“白色浪潮”就会没有合适的土壤和养分，还有温度与环境得以生存，更别说会形成所谓的浪潮。据此“多情”认为，政府应“对症下药”医治所谓的“白色浪潮”而不应把延长职工法定的退休年龄，当成解决“白色浪潮”问题的灵丹妙药。
“多情”为什么坚决反对延长职工，尤其是企业职工法定的退休年龄？“多情”是1976年，因为家庭生活困难，被迫才15岁那年就进的厂。1979年底，父亲平反，但是却失去了上学的年龄。1981年4月转正成为了一名国有企业的职工。人生如梦。2002年因不满“吸支烟，罚一千”愤而与原国有企业打官司后，自己选择的下岗失业！这一年刚40岁。当时想的是“是金子在哪里都会发光”当时想的是“只要人肯干，咋会没碗饭？”六年过去，不堪回首，想想这六年的再就业再失业——再就业再失业周而复始的经历和不幸遭遇“多情”只想说一句话，这就是：“欲哭无泪！太多苦恼与伤悲”这六年，也有值得的地方，这就是让“多情”多了一些对人生的理解，多了许多对艰难的体会！站到“经历即财富”的角度，拥有了一大笔难得的无价宝。为什么会是这样啊？因为依法用工和效益好的企业和国有单位，不是因为你有善良和勤劳，还有一点专业技能和美好的愿望就能进去的；因为不依法用工的私企和个体企业，抓住了劳动力市场供大于求的“国情”占尽了非法用工的强势和先机，加上相关部门和领导，对于涉嫌非法用工的企业，尤其是私企睁一只眼闭一只眼，任劳动法律的威严被肆意践踏，劳动者的合法权益被侵害，助纣为虐、推波助澜，结果“多情”于上个月还被迫日工作15个小时。这个问题，举报以后，半个多月过去了，至今却没有一个部门和领导出面，依法查办，怎能不让人遗憾。“多情”在原国有企业里，学的是电焊，下岗失业以后，学的是电脑，有相关的“焊工证”和“电脑证”被迫日工作15个小时的情况，发生在被迫当门卫的日子。假如再就业容易，不是万不得已的情况下，谁会愿意放着每天8小时几十块的技术活不做，而去每天12小时每月550元的给人看门护院当门卫啊！悲哉“多情”此前，因为是电焊工“多情”天天盼着快一点熬到55岁退休！尽管失业以后，这六年的应该自己缴纳的养老保险还没有着落，劳动关系还无奈的扔在失业处，但是“多情”整天想着的是再辛苦几年就可以享受一下休息的权利和生活的美好，这就是希望和支撑。如今劳动和社会保障部们不念及45岁以后的“多情”和企业下岗失业人员再就业的艰难，反倒提出要延长职工的法定退休年龄，与情与理显偏颇“多情”怎能不反驳。
短讯中专门提到的我国女性职工法定的退休年龄50岁，说是设定的比较低。真的低吗？否。短讯中称“这个年龄的女性正值工作的壮年，有很强的创造力”“多情”的意见还是不敢苟同。如果短讯中的这个论点成立，那么我们国家还搞什么4050爱民工程啊！“多情”为什么称4050是爱民工程？因为企业中的女性40岁以后和男性，确切点说是45岁以后都是再就业的不容回避无须质疑的困难户，国家帮助4050人员再就业，深得下岗失业的职工拥护。如果根据现在的客观情况，将4050调整为4045“多情”认为更科学和深得民心，可以称得上是及时雨。假如将退休的法定年龄变更为女40和男45岁，将更利国利民。“多情”为什么认为我国女性职工法定的退休年龄50岁，不是偏低而是偏高，因为妻子原来在企业市针织厂一线工作，她过40岁以后，和其他女同事一样，视力出现不同程度的下降，下岗失业以后的再就业也是相当的困难和不易。如今妻子迫于生计，万不得已在一家酒店当起了保洁员。
职工一词，内容丰富，包含甚广。站到一个46岁的企业职工和下岗失业再就业的职工这个角度，综上所述“多情”坚决反对延长职工的法定退休年龄，尤其是坚决反对延长企业职工的法定退休年龄和下岗失业再就业人员的法定退休年龄。
望政府明察目前企业职工生活实情！依法捍卫法律尊严，保护劳动者合法权益！对症下药，应对浪潮；听“多情”一言，不要延长职工的法定退休年龄！建议提前职工的法定退休年龄，让职工，特别是企业职工享受一下生活的美好。祝愿祖国政通人和，风调雨顺，五谷丰登，国泰民安；祝愿天下职工，身体健康，工作顺利，家庭幸福，生活美满，万事如意。
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2008年11月13日于河南焦作