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第112章 光神的理念宣传（5k）
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第112章 光神的理念宣传（5k）
“在座各位高管要严格遵守保密协议，下去之后和各个部门员工，尤其是一线员工再怎么强调保密工作都不为过。
小米汽车的宣传得按照我们自己的节奏来，即便有所谓对外爆料，实车照片流出，也应该是我们制定好的宣传策略，而不是某个员工的私自行为。
一旦发现类似的行为，公司不仅会对个人追责，而且会对其直属领导以及条线高管追责。”
极氪很重视小米汽车对他们造成的威胁，而雷君就更重视了，他希望把自己能掌控的做到极致，在高管会议上满脸严肃。
雷君在公开场合很有喜感，经常能触发网友们独特的笑点，但在内部尤其是面对高管，他严肃到有些严苛。
“有的东西属于惊喜，得在上市前一点一点爆料，要是在上市前把东西都曝完了，那上市的时候靠什么吸引消费者到线下门店去欣赏？
像这次音效系统、全天候恒温系统，这是我们站稳高端价位主打的两个卖点，信息一定要到最后才披露。”雷君接着说：
“消费者收到产品信息到去线下门店欣赏到去试车再到购买，这是一系列的过程。
如果信息曝光过度，会造成一到二这个过程的转化率过低。
我们需要重视每一个细节。”
在座从小米手机来的高管内心在疯狂吐槽，因为老实说之前小米手机最喜欢提前爆料的就是雷君自己。
之前本来第一代mix，定义了全面屏概念，是小米少有能站稳高价的手机，给mix系列起了个好头。
后来mix2、mix3都是雷君自己提前爆料，然后雷君在微博上爆的料太多，又缺乏和mix1一样的亮点，导致反响平平，直接把这个系列给做没了。
雷君接着说：“另外就是我们的Ultra版需要重新设计，不过好在我们之前有非常多版方案。
我们需要从之前的方案里选一款出来，李工，你把之前设计投出来看看，我们讨论一下。”
这次小米汽车的策略是，中低端车型依然保持原本路线不变，仍然是走“致敬”保时捷的路子。
然后其中pro版开始搭载钙钛矿电池，但是这个电池是起补能效果，也就是增加续航。
只有最高端的Ultra版，将同时搭载全天候恒温系统以及无界影音系统。
是的，小米内部暂时给这套基于下一代压电晶体材料的声音设备，命名为“无界”，意思是它的逼真程度能让你无法分辨现实和虚拟。
李工脸上一喜，要是用之前那套方案，他实在觉得面子上有点挂不祝
李工是小米汽车的总设计师，整个小米的设计团队几乎都来自BBA，他们作为业内资深人士是绝对审美在线，以及有不俗的设计能力的。
之前他们给出过很多方案，有激进的，也有保守的，设计团队万万没想到，不要激进也不要保守，要一个已经有成功经验的方案。
一开始李工对这要求的第一反应是这是什么方案？都还没上市就有成功经验？相当于你大学毕业去参加面试，对方要求伱有三年工作经验，并且年年绩效拿A一样离谱。
他的助理把小米之前数字系列的设计外观和苹果同年数字系列对比图拿给他看之后，李工才知道是什么意思，要“致敬”型的解决方案。
那更好办，先调研，国内认可度最高的豪华品牌是哪一个，然后消费者对于这个品牌众多车型里白月光又是哪一款。
一套组合拳下来之后，直接像素级“致敬”就完事了。
比从零开始设计简单多了。
但是他作为前宝马的设计师，这种设计上市后无疑是对他名誉的一种损耗，无奈钱都拿了，拿人手软。
现在好了，有机会让他一展身手，把之前整个团队精心设计的方案再次拿出来，有重新问世的可能。
李工起身走到会议室最前面的过程中，心里在想，这次可别再给我提要出致敬型解决方案的要求了，都Ultra了好歹有点追求：
“这款设计我们致力于将历史中各款跑车的经典元素进行一个代入，给了它充满肌肉感和硬朗线条的侧面”
雷君在和高管开会，作为事件中心的另外一位主角，陈元光则在接受林甲闺蜜的采访。
李希音自从采访林甲之后，迅速破圈，她自身资质也够，同济的本科，去港校读的研，还是计算机专业，外貌在工科女里算是绝对美女了，种种因素叠加下，她的粉丝数涨得飞快。
半年多过去，粉丝数已经接近百万了，林甲和她们两个聚会的时候还时常打趣她，今年能成为B站百大。
李希音正好顺势提出：“你要是能帮我她约到光神接受采访的话，我今年肯定成百大好吧。
要是没成，我请你们吃新荣记。”
雷君和陈元光联手造车是今年以来最大的热点事件，热度比GPT3.5还要更高，从汽车类博主到数码类博主再到金融博主，全在讨论这件事对国内新能源格局将造成的影响。
李希音做了这么久的up主，很清楚蹭热点才是王道，而有什么比请热点本身来接受采访更能有热度的呢？
林甲想了想，觉得陈元光这几年确实缺乏对外发声的渠道，这既是一个对外宣传自己的机会，也帮到了对方。
电视采访、论坛演讲、媒体采访这些方式太陈旧，不符合陈元光的年纪，而发布会是发布产品的，没有谁发布会来宣传理念，因此林甲觉得长视频也是一种很好的方式。
视频和弹幕结合的形式，能让受众更有耐心把视频看完。
在这个碎片化时代，让受众看半个小时以上的视频不是一件容易的事。尤其是年轻受众。
“好，我想的是这次采取随意一点的方式，然后最终视频剪辑，要按照我的要求来，一些不合适的问题得剪掉。
另外就是元光过几天就要去鹏城了，你没有几天了，我们尽快安排吧。”
这机会太难得了，李希音答应的非常干脆：“好，没问题，到时候台本以及最后剪辑的成品我都会给你看的。
最后还有一个请求，能不能约到雷总？
雷总和光神一起出镜我觉得会更有爆点。
我最近刷手机，看网友们说光神名字带光，所以在太阳能电池上有突破性进展，而雷总名字里又是电又是车的，肯定也能在新能源车上大有所为。”
林甲想了想：“不现实，主要雷总已经回燕京了，而元光不可能因为这个事跑到燕京去。
雷总也不可能专门跑一趟申海，不过我可以帮你联系，让雷总最后出镜说几句话作为一个彩蛋，你可以先想好。”
林甲对自己的闺蜜是真好，主要她就没什么朋友，对于自己难得的朋友，一向是能帮就帮。
林甲是上市公司高管，李希音主业没有落下的同时把b站做到了接近百万粉丝的量级，今年还要冲击百大up主，固然有机缘巧合在，这也并不容易。
只有闺蜜三人团中的周雅绮一直不温不火，她内心一阵酸楚涌起：“我们都没怎么见过光神，我也要去当观众。”
林甲没有意见：“没问题。”
林甲没有意见，李希音自然也没有意见。
最后一个问题就是说服陈元光，陈元光不社恐，他单纯是怕麻烦，像接受采访这种事，他就觉得是麻烦。
林甲是这样说服陈元光的，“像乔布斯、比尔盖茨、马斯克这些顶级企业家，他们在做事的时候都会经常在公开场合露面。
他们需要把自己的理念传递给大众。
国内的创业者们也越来越会这一套了，从雷君开始到最近这几年新能源车企的创始人们，都频频露脸，既是为产品宣传，更是自己亲自上阵来传递理念、传递信念、培养信徒。
如果你是从事金融行业，只想做资本运作，那你像段永平那样呆在幕后没有任何问题，但是你是做事的人，做事过程中能搞到钱，但是做事不等于搞钱。
尤其你要做的事，还是如此宏大的工程，是堪比移民火星的计划，这就更需要对外宣传你的理念了。”
陈元光觉得林甲说得有道理，“好。”
采访就在他们家，和上次李希音一个人鼓捣摄像头和麦克风不同，这次有助理来做这些，设备也要多了不少，有打光灯，有平板电脑作为提词器等等。
一下就从草台班子上升到了县城剧院的级别了。 “你的助理是全职还是兼职？”林甲问。
李希音叹气：“肯定全职啊，现在有谁做兼职？而且我对最后呈现效果要求很高，那种外包服务压根不适合我。
我特意招了两个人，一个负责摄影和场务，另外一个负责选材和剪辑。
我自己出境，然后主要是我选材和写内容，当然内容会和他们讨论，是不是够有意思。
算是一个小团队吧，但是压力是真大，我基本上在b站上赚的钱全部都拿去招人了，b站变现是真困难。
我现在就等着拍这个视频爆火之后接广告回血。
你放心，给光神采访的节目绝对无广，我要接广都是在后面的节目里再接。”
李希音接着吐槽：“b站变现能力是真差，换成抖音，我这个粉丝量级够请五个人，换成小红书，我这个粉丝量级能请五十个人。
只有b站请两个人都苦巴巴的。”
等整个场地简单布置好之后，李希音和陈元光相对而坐，林甲特意不出席，为的就是让陈元光能充分展示自己。
有她出席的话，观众会把注意力转移到他们两的关系上去。
“大家好，很荣幸能请到陈元光，光神来接受我们的采访，他应该是我们频道来过最大的咖了，他是企业家里学历最高的，科学家里最有钱的。
让我们热烈欢迎光神１李希音自己用力鼓掌，鼓出了千军万马的气势来。
陈元光讶异，这女的上次来他们家采访林甲不是这风格埃
“你好，b站的小伙伴们大家好，我和b站观众并不陌生，之前我接受过Tim的采访，那次他采访我之后，他和我说播放量还可以，好像是破了个什么纪录吧。”陈元光接着说：
“他说我在b站很受欢迎，我也不知道是真是假，这几年工作真的太忙了，我在大学的时候还蛮喜欢看b站的。”
林甲在镜头外满脸不屑，心想元光又开始装逼了，明明Tim采访他的视频播放量破千万的时候，自己兴冲冲跑来说自己在b站很受欢迎。
现在装成隐约知道，不清楚具体情况。
李希音用手捂嘴笑道：“哈哈Tim说的没错，光神在b站确实很受欢迎，上次tim采访你那次，播放量已经破三千万了。
是采访类视频里，播放量最高的。
这已经很厉害了，因为很多播放量在这之前的视频，它们大多是以鬼畜为主，短短一两分钟，观众可以反复观看当成电子榨菜。
如果单纯算播放账号数的话，tim采访你的视频应该是第一。”
陈元光：“原来如此。”
陈元光有注意到，今天林甲两个闺蜜都画了妆，他判断不出来是否精致，但是好像还不错的样子。
之前李希音鼓掌表现出来的气势有点吓到他，现在捂嘴笑的样子才符合她温婉的气质。
林甲大部分时候是高冷女强人的形象，除了回到家里穿上睡衣素面朝天的时候，才会有点温婉的气质浮现。
李希音接着问：“最近整个社交媒体上最火热的话题就是雷总和光神携手造车。
我很有幸能采访到本人，光神，你自己是怎么看待这件事？”
陈元光摸索下巴作思考状：“这不算是携手造车。
只是光甲科技以投资入股的方式，成为了小米汽车的核心供应商，其实我们不会干涉小米造车，只是会提供一些技术和产品给他们。
我不懂车，光甲科技的高管团队里基本上都来自生物医药、金融这两个行业，就没有谁懂造车的。
所以并不能算是携手造车。”
李希音马上问道：“根据周末小米在港交所公开披露的消息来看，光甲科技以5亿rmb，获得了小米汽车百分之二十的股权，这个价格显然是比这部分股权的真实价值低很多的。
因为小米光是现金就投了一百亿进去。
所以我在这里猜测一下，光甲科技是不是给小米造车提供了什么黑科技？”
这其实大家都能猜出来，不算什么秘密。
陈元光笑道：“没错，我们提供了遥遥领先的技术给小米。”
李希音双手扶在膝盖上，然后身体微微前倾，问道：“光神，能透露一下是哪方面的技术吗？”
林甲在镜头外点头，她觉得李希音的分寸感把握的很好，没有去问诸如让我猜猜是不是更好的电池技术这种话，因为这种话带有很强的目的性。
而现在这种提问方式相当于把主动权交给了接受采访方。
陈元光说：“抱歉，这要等小米揭晓，我需要帮合作方保守秘密。
但我可以保证，绝对是惊喜，是大家从来没有见过的技术，它会在小米汽车上有一个完美的呈现。”
李希音说：“我相信观众老爷们肯定和我一样，都很好奇到底是什么，让光神这么有自信。
但是大家还是得把悬念留到最后。
光神，入股小米汽车，应该是光甲科技第一次对外投资，你觉得这对光甲科技来说意味着什么？”
陈元光说：“没什么意义吧，光甲航天去年操盘了两个企业收购项目，今年估计会收购二位数的企业，光甲科技之所以之前没有做股权类投资，单纯是因为之前一直专注于人体冬眠这一核心竞争力上。
不代表我们不做。”
陈元光接着说：“另外一个看定位，我对光甲科技和光甲航天的定位是不一样的，光甲科技得赚钱，得像一家企业一样运作，融资、投资、经营管理、研发、市场等等，它缺一不可。
而光甲航天不一样，它的目标太大了，大到光甲科技最开始只是被当成它的一部分。
所以我把光甲航天定义成一个学习型组织，虽说我们不倡导九九六也不倡导加班。
但是我们倡导员工在下班时间自学，希望员工除了自己工作专注的细分领域以外，还能掌握更多的知识。
而且这种掌握不是说知道型，就你知道是什么就可以了，而是和本职工作专业知识一样的要求，需要够精够深。”
“光神，我对你刚刚提到的学习型组织这种说法很感兴趣，光甲航天在具体实施的过程中，是如何贯彻这一想法的呢？
只是倡导的话，恐怕很难达到你的目的吧？”李希音说。
陈元光解释道：“我们主要还是正面激励，每年年初的时候员工自己制定学习目标，然后根据完成度，公司会给予奖励，在小组组建的时候根据情况，会给学习情况完成得好的员工更多的职责，相当于年底拿的绩效工作也会更高。
因为你职责更多了嘛。”
李希音听到都头大，这不纯纯学渣地狱吗？李希音倒不是学渣，但她考虑到工作好几年之后不是学渣也变学渣了。
明天继续日万，求月票！
(本章完)
第112章 光神的理念宣传（5k）
“在座各位高管要严格遵守保密协议，下去之后和各个部门员工，尤其是一线员工再怎么强调保密工作都不为过。
小米汽车的宣传得按照我们自己的节奏来，即便有所谓对外爆料，实车照片流出，也应该是我们制定好的宣传策略，而不是某个员工的私自行为。
一旦发现类似的行为，公司不仅会对个人追责，而且会对其直属领导以及条线高管追责。”
极氪很重视小米汽车对他们造成的威胁，而雷君就更重视了，他希望把自己能掌控的做到极致，在高管会议上满脸严肃。
雷君在公开场合很有喜感，经常能触发网友们独特的笑点，但在内部尤其是面对高管，他严肃到有些严苛。
“有的东西属于惊喜，得在上市前一点一点爆料，要是在上市前把东西都曝完了，那上市的时候靠什么吸引消费者到线下门店去欣赏？
像这次音效系统、全天候恒温系统，这是我们站稳高端价位主打的两个卖点，信息一定要到最后才披露。”雷君接着说：
“消费者收到产品信息到去线下门店欣赏到去试车再到购买，这是一系列的过程。
如果信息曝光过度，会造成一到二这个过程的转化率过低。
我们需要重视每一个细节。”
在座从小米手机来的高管内心在疯狂吐槽，因为老实说之前小米手机最喜欢提前爆料的就是雷君自己。
之前本来第一代mix，定义了全面屏概念，是小米少有能站稳高价的手机，给mix系列起了个好头。
后来mix2、mix3都是雷君自己提前爆料，然后雷君在微博上爆的料太多，又缺乏和mix1一样的亮点，导致反响平平，直接把这个系列给做没了。
雷君接着说：“另外就是我们的Ultra版需要重新设计，不过好在我们之前有非常多版方案。
我们需要从之前的方案里选一款出来，李工，你把之前设计投出来看看，我们讨论一下。”
这次小米汽车的策略是，中低端车型依然保持原本路线不变，仍然是走“致敬”保时捷的路子。
然后其中pro版开始搭载钙钛矿电池，但是这个电池是起补能效果，也就是增加续航。
只有最高端的Ultra版，将同时搭载全天候恒温系统以及无界影音系统。
是的，小米内部暂时给这套基于下一代压电晶体材料的声音设备，命名为“无界”，意思是它的逼真程度能让你无法分辨现实和虚拟。
李工脸上一喜，要是用之前那套方案，他实在觉得面子上有点挂不祝
李工是小米汽车的总设计师，整个小米的设计团队几乎都来自BBA，他们作为业内资深人士是绝对审美在线，以及有不俗的设计能力的。
之前他们给出过很多方案，有激进的，也有保守的，设计团队万万没想到，不要激进也不要保守，要一个已经有成功经验的方案。
一开始李工对这要求的第一反应是这是什么方案？都还没上市就有成功经验？相当于你大学毕业去参加面试，对方要求伱有三年工作经验，并且年年绩效拿A一样离谱。
他的助理把小米之前数字系列的设计外观和苹果同年数字系列对比图拿给他看之后，李工才知道是什么意思，要“致敬”型的解决方案。
那更好办，先调研，国内认可度最高的豪华品牌是哪一个，然后消费者对于这个品牌众多车型里白月光又是哪一款。
一套组合拳下来之后，直接像素级“致敬”就完事了。
比从零开始设计简单多了。
但是他作为前宝马的设计师，这种设计上市后无疑是对他名誉的一种损耗，无奈钱都拿了，拿人手软。
现在好了，有机会让他一展身手，把之前整个团队精心设计的方案再次拿出来，有重新问世的可能。
李工起身走到会议室最前面的过程中，心里在想，这次可别再给我提要出致敬型解决方案的要求了，都Ultra了好歹有点追求：
“这款设计我们致力于将历史中各款跑车的经典元素进行一个代入，给了它充满肌肉感和硬朗线条的侧面”
雷君在和高管开会，作为事件中心的另外一位主角，陈元光则在接受林甲闺蜜的采访。
李希音自从采访林甲之后，迅速破圈，她自身资质也够，同济的本科，去港校读的研，还是计算机专业，外貌在工科女里算是绝对美女了，种种因素叠加下，她的粉丝数涨得飞快。
半年多过去，粉丝数已经接近百万了，林甲和她们两个聚会的时候还时常打趣她，今年能成为B站百大。
李希音正好顺势提出：“你要是能帮我她约到光神接受采访的话，我今年肯定成百大好吧。
要是没成，我请你们吃新荣记。”
雷君和陈元光联手造车是今年以来最大的热点事件，热度比GPT3.5还要更高，从汽车类博主到数码类博主再到金融博主，全在讨论这件事对国内新能源格局将造成的影响。
李希音做了这么久的up主，很清楚蹭热点才是王道，而有什么比请热点本身来接受采访更能有热度的呢？
林甲想了想，觉得陈元光这几年确实缺乏对外发声的渠道，这既是一个对外宣传自己的机会，也帮到了对方。
电视采访、论坛演讲、媒体采访这些方式太陈旧，不符合陈元光的年纪，而发布会是发布产品的，没有谁发布会来宣传理念，因此林甲觉得长视频也是一种很好的方式。
视频和弹幕结合的形式，能让受众更有耐心把视频看完。
在这个碎片化时代，让受众看半个小时以上的视频不是一件容易的事。尤其是年轻受众。
“好，我想的是这次采取随意一点的方式，然后最终视频剪辑，要按照我的要求来，一些不合适的问题得剪掉。
另外就是元光过几天就要去鹏城了，你没有几天了，我们尽快安排吧。”
这机会太难得了，李希音答应的非常干脆：“好，没问题，到时候台本以及最后剪辑的成品我都会给你看的。
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雷总和光神一起出镜我觉得会更有爆点。
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林甲想了想：“不现实，主要雷总已经回燕京了，而元光不可能因为这个事跑到燕京去。
雷总也不可能专门跑一趟申海，不过我可以帮你联系，让雷总最后出镜说几句话作为一个彩蛋，你可以先想好。”
林甲对自己的闺蜜是真好，主要她就没什么朋友，对于自己难得的朋友，一向是能帮就帮。
林甲是上市公司高管，李希音主业没有落下的同时把b站做到了接近百万粉丝的量级，今年还要冲击百大up主，固然有机缘巧合在，这也并不容易。
只有闺蜜三人团中的周雅绮一直不温不火，她内心一阵酸楚涌起：“我们都没怎么见过光神，我也要去当观众。”
林甲没有意见：“没问题。”
林甲没有意见，李希音自然也没有意见。
最后一个问题就是说服陈元光，陈元光不社恐，他单纯是怕麻烦，像接受采访这种事，他就觉得是麻烦。
林甲是这样说服陈元光的，“像乔布斯、比尔盖茨、马斯克这些顶级企业家，他们在做事的时候都会经常在公开场合露面。
他们需要把自己的理念传递给大众。
国内的创业者们也越来越会这一套了，从雷君开始到最近这几年新能源车企的创始人们，都频频露脸，既是为产品宣传，更是自己亲自上阵来传递理念、传递信念、培养信徒。
如果你是从事金融行业，只想做资本运作，那你像段永平那样呆在幕后没有任何问题，但是你是做事的人，做事过程中能搞到钱，但是做事不等于搞钱。
尤其你要做的事，还是如此宏大的工程，是堪比移民火星的计划，这就更需要对外宣传你的理念了。”
陈元光觉得林甲说得有道理，“好。”
采访就在他们家，和上次李希音一个人鼓捣摄像头和麦克风不同，这次有助理来做这些，设备也要多了不少，有打光灯，有平板电脑作为提词器等等。
一下就从草台班子上升到了县城剧院的级别了。 “你的助理是全职还是兼职？”林甲问。
李希音叹气：“肯定全职啊，现在有谁做兼职？而且我对最后呈现效果要求很高，那种外包服务压根不适合我。
我特意招了两个人，一个负责摄影和场务，另外一个负责选材和剪辑。
我自己出境，然后主要是我选材和写内容，当然内容会和他们讨论，是不是够有意思。
算是一个小团队吧，但是压力是真大，我基本上在b站上赚的钱全部都拿去招人了，b站变现是真困难。
我现在就等着拍这个视频爆火之后接广告回血。
你放心，给光神采访的节目绝对无广，我要接广都是在后面的节目里再接。”
李希音接着吐槽：“b站变现能力是真差，换成抖音，我这个粉丝量级够请五个人，换成小红书，我这个粉丝量级能请五十个人。
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等整个场地简单布置好之后，李希音和陈元光相对而坐，林甲特意不出席，为的就是让陈元光能充分展示自己。
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“大家好，很荣幸能请到陈元光，光神来接受我们的采访，他应该是我们频道来过最大的咖了，他是企业家里学历最高的，科学家里最有钱的。
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陈元光讶异，这女的上次来他们家采访林甲不是这风格埃
“你好，b站的小伙伴们大家好，我和b站观众并不陌生，之前我接受过Tim的采访，那次他采访我之后，他和我说播放量还可以，好像是破了个什么纪录吧。”陈元光接着说：
“他说我在b站很受欢迎，我也不知道是真是假，这几年工作真的太忙了，我在大学的时候还蛮喜欢看b站的。”
林甲在镜头外满脸不屑，心想元光又开始装逼了，明明Tim采访他的视频播放量破千万的时候，自己兴冲冲跑来说自己在b站很受欢迎。
现在装成隐约知道，不清楚具体情况。
李希音用手捂嘴笑道：“哈哈Tim说的没错，光神在b站确实很受欢迎，上次tim采访你那次，播放量已经破三千万了。
是采访类视频里，播放量最高的。
这已经很厉害了，因为很多播放量在这之前的视频，它们大多是以鬼畜为主，短短一两分钟，观众可以反复观看当成电子榨菜。
如果单纯算播放账号数的话，tim采访你的视频应该是第一。”
陈元光：“原来如此。”
陈元光有注意到，今天林甲两个闺蜜都画了妆，他判断不出来是否精致，但是好像还不错的样子。
之前李希音鼓掌表现出来的气势有点吓到他，现在捂嘴笑的样子才符合她温婉的气质。
林甲大部分时候是高冷女强人的形象，除了回到家里穿上睡衣素面朝天的时候，才会有点温婉的气质浮现。
李希音接着问：“最近整个社交媒体上最火热的话题就是雷总和光神携手造车。
我很有幸能采访到本人，光神，你自己是怎么看待这件事？”
陈元光摸索下巴作思考状：“这不算是携手造车。
只是光甲科技以投资入股的方式，成为了小米汽车的核心供应商，其实我们不会干涉小米造车，只是会提供一些技术和产品给他们。
我不懂车，光甲科技的高管团队里基本上都来自生物医药、金融这两个行业，就没有谁懂造车的。
所以并不能算是携手造车。”
李希音马上问道：“根据周末小米在港交所公开披露的消息来看，光甲科技以5亿rmb，获得了小米汽车百分之二十的股权，这个价格显然是比这部分股权的真实价值低很多的。
因为小米光是现金就投了一百亿进去。
所以我在这里猜测一下，光甲科技是不是给小米造车提供了什么黑科技？”
这其实大家都能猜出来，不算什么秘密。
陈元光笑道：“没错，我们提供了遥遥领先的技术给小米。”
李希音双手扶在膝盖上，然后身体微微前倾，问道：“光神，能透露一下是哪方面的技术吗？”
林甲在镜头外点头，她觉得李希音的分寸感把握的很好，没有去问诸如让我猜猜是不是更好的电池技术这种话，因为这种话带有很强的目的性。
而现在这种提问方式相当于把主动权交给了接受采访方。
陈元光说：“抱歉，这要等小米揭晓，我需要帮合作方保守秘密。
但我可以保证，绝对是惊喜，是大家从来没有见过的技术，它会在小米汽车上有一个完美的呈现。”
李希音说：“我相信观众老爷们肯定和我一样，都很好奇到底是什么，让光神这么有自信。
但是大家还是得把悬念留到最后。
光神，入股小米汽车，应该是光甲科技第一次对外投资，你觉得这对光甲科技来说意味着什么？”
陈元光说：“没什么意义吧，光甲航天去年操盘了两个企业收购项目，今年估计会收购二位数的企业，光甲科技之所以之前没有做股权类投资，单纯是因为之前一直专注于人体冬眠这一核心竞争力上。
不代表我们不做。”
陈元光接着说：“另外一个看定位，我对光甲科技和光甲航天的定位是不一样的，光甲科技得赚钱，得像一家企业一样运作，融资、投资、经营管理、研发、市场等等，它缺一不可。
而光甲航天不一样，它的目标太大了，大到光甲科技最开始只是被当成它的一部分。
所以我把光甲航天定义成一个学习型组织，虽说我们不倡导九九六也不倡导加班。
但是我们倡导员工在下班时间自学，希望员工除了自己工作专注的细分领域以外，还能掌握更多的知识。
而且这种掌握不是说知道型，就你知道是什么就可以了，而是和本职工作专业知识一样的要求，需要够精够深。”
“光神，我对你刚刚提到的学习型组织这种说法很感兴趣，光甲航天在具体实施的过程中，是如何贯彻这一想法的呢？
只是倡导的话，恐怕很难达到你的目的吧？”李希音说。
陈元光解释道：“我们主要还是正面激励，每年年初的时候员工自己制定学习目标，然后根据完成度，公司会给予奖励，在小组组建的时候根据情况，会给学习情况完成得好的员工更多的职责，相当于年底拿的绩效工作也会更高。
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