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第78章 创建寰宇

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    陆少君平平淡淡的在老家享受了十天的休闲时间。

    这短暂的时间里。

    陆少君享受了在外面不曾有的亲情。

    这次回家,陆少君发现爷爷奶奶和大书生老师,又苍老了不少。

    问了老道士,能不能让他们寿命延长些。

    老道士微笑不语,提示陆少君要去问那一位,他会给陆少君答案。

    陆少君快一年没有联系老灵了,心里也是虚虚的。

    果然,当陆少君联系老灵时,直接被无视了,吃了闭门羹。

    老灵知道陆少君问什么,直接跟他说了。

    一级系统只涉及到凡级力量和物品,升级到二级系统才有他所想要的。

    而且他对陆少君事业态度不怎么满意,按照老灵的说法,如果还按照他这种搞法,很难升级到二级系统。

    升级系统到二级才是他的主线任务,其他的都是辅助这个目的。

    陆少君因为事业要忙,跟家里人反复交代后,选择正月初七就北上。

    尽管有万分不舍,还是毅然踏上返京的路。

    正月初八早上,陆少君来自己公司寰宇办公地点。

    整座楼有九层。

    这栋楼离两大院校比较近,步行也就半个小时。

    到达公司门口,就看到李镇带着郭志文和几个不太熟悉的人,在门口等待着他。

    陆少君看到李镇就说:

    “李镇,一些基础设施做的怎么样?”

    “老板,已经做好了。”

    李镇回复。

    陆少君搂着李镇的肩膀,对他说:

    “我以后叫你老李,你就叫我老陆算了,就这么定了。”

    然后,一边朝电梯走去,询问他工作交接怎么样。

    从李镇那里已经知道,燕京音乐分公司总经理已经由夏红芸担任。

    郭志文不想待在那里,也跟着他一起出来到寰宇。

    陆少君用手拍了拍郭少文的肩膀,并笑着说,你能来这里,不会让你失望的。

    众人坐电梯来到六楼。

    出了电梯,就看到公司招牌:燕京市寰宇传媒有限公司。

    走近一看,还可以,差不多有2000平米,足够前期使用。

    来到公司单向透明会议室,里面的桌椅都安排好了。

    陆少君坐在首位上,看着李镇,让他介绍其他人,互相认识。

    李镇站起来,用左手往首位示意,并对大家说:

    “这位就不用我具体介绍了,但从今天起,他就是我们公司董事长兼法人代表。”

    然后向陆少君介绍了其他人。

    顺着右手边,按照座次介绍。

    挨着他坐的叫郭少文,今年23岁,擅长于人际关系处理。

    接着,指向郭少文旁边的人,叫许杰,今年24岁,是从港岛叶氏集团某个公司挖过来的,擅长人才的挖掘与处理。

    同时,介绍他旁边一个相貌中等的年轻少妇,叫龚丽云,今年26岁,在港岛神龙集团某个公司任职财务经理。

    介绍这两人后,不着痕迹地向陆少君点了头,示意这两个人是自己人,完全可以放心,陆少君看到示意后,并没有任何表情。

    最后对坐在末尾的年轻男子说:

    “他叫葛俊,龙国陆军特种部队,因为一些原因退役,今年26岁,各项本领都过硬。”

    陆少君坐在长条会议桌首位,能够看到他耳朵后跟那有一道狰狞的疤痕,冷静平淡。

    他在李镇介绍后,站起来,一板一眼,说道:

    “老板,你好。”

    “你也好,请坐下。”

    陆少君笑着让葛俊坐下,然后开口道:

    “目前公司可以说是个空壳子,空有名字,没有实质。”

    “我们需要有节奏,有目的把空空的公司给填实。”

    “我们公司在座的各位都是年轻俊杰,都是二十多岁,也就是说,我们这支队伍是年轻的,具有无限可能的队伍,我希望各位能够和我一道,在这个行业里面做到执牛耳高度。。

    现在公司刚开始,我希望你们能够踏实做事,你们的付出必将得到远超于你们的预期报酬。”

    “多的话不说,咱们看今后实际,一两年便能见效,现在进入公司骨架搭建讨论,各位可以畅所欲言。”

    经过大半天,4个多小时的讨论,终于确定了公司的基础架构。

    寰宇传媒公司架构:

    董事长兼法人代表:陆少君

    总经理兼cEo:李镇

    行政部主管:郭少文

    人事部主管:许杰

    财务部主管:龚丽云

    安保部主管:葛俊

    电视制作部主管:待定

    艺人部主管:待定

    后勤部主管:待定

    宣传部主管:待定

    发行部主管:待定

    法务部主管:待定

    陆少君根据实际情况,确定了公司的基础骨架,后面公司有其他新的业务,直接到这骨架里面添加就行。

    经过陆少君的深思熟虑,以及之前通过系统,联系问李镇神龙院线全球如今的规模。

    根据李镇的反馈消息。

    除东南亚外,神龙院线占据欧洲、南美、北美等约三分之一的份额,除龙国外,在东南亚的院线份额甚至接近二分之一。

    所以陆少君对公司艺人部,尤为看重,因为他不怕签约的艺人,会向后世那样出了名,脱离主公司,搞个人工作室。

    毕竟谁不想成为国际大明星,谁不想在国际上出名呢!

    因此,陆少君将艺人部合约分为七个等级。

    分别为:SS等级、S等级、A等级、b等级、c等级、d等级、E等级。

    不同等级对应的名气、收入、福利等都不一样。

    SS等级的艺人,收入分成比例,个人占8.8成

    S等级的艺人,收入分成比例,个人占8成

    A等级的艺人,收入分成比例,个人占7成

    b等级的艺人,收入分成比例,个人占6成

    c等级的艺人,收入分成比例,个人占5成

    d等级的艺人,收入分成比例,个人占4成

    E等级的艺人,只有固定工资。

    听到陆少君提出艺人经纪合约按照7个等级,都疑惑,皱着眉,不解的看着陆少君,没有想明白其中的奥妙。

    陆少君继而给他们解释。

    开娱乐公司,非慈善机构,那是要替公司赚钱的,不能给公司带来实际的经济利润,想要从A等级升到S等级,即便名气再大也没有用,更不用说升级到SS等级。

    想要从A等级升级到S等级,最起码也要给公司拍摄三部过五亿美刀电影,三番以内角色,次要角色不算,并且拍摄电影成本还不能过高,是有限制条件的。

    从S等级升到SS等级,那条件更加苛刻。

    从上面可以看出,S、SS等级,针对的就是电影,拍电视剧撑死最多达到A等级。

    除了这些,还针对公司管理层和员工的收入、福利、住宿、饮食等分别做出来基本的框架。

    比如公司人员住宿问题,由于公司刚创办,没有可供员工休息的房子,只能找附近租住,公司也会给不同职位的员工相对应补贴。

    由于公司草创,只能作出基本的骨架,大致的会议详细内容,由郭少文记录,让他整理并打印出来成册,分发到不同部门主事人手里。

    等公司变强,再做详细调整。

    陆少君看了手机上面的时候,已经是下午两点多,最后作了几点强调。

    首先跟龚丽云说,他明天会直接从私人账户打一亿龙币到公司账户上,先把公司现有的部门填充起来。

    这个钱先给寰宇做运营资金,后面还是要还给他的。

    陆少君也直接跟龚丽云说的明明白白,公司是公司的,他个人的是他个人的,不能混到一起。

    与其后面纠缠在一起,不如从源头立下规矩。

    陆少君的大手笔可以说震惊了在场的众人,要知道现在是九十年代,一亿龙币,可以做很多事。

    接着吩咐许杰,尽快招聘各种基础员工,把公司各个部门先立起来。

    最后望着李镇,强调说:

    “还有六个部门的主事人没有,除了艺人部的主事人外,你要联合许杰,找到五个部门合适的主事人。”

    说完最后一点就站起来,伸了个懒腰,并对其他说:

    “开了这么久的会,肚子还饿着,这样吧,我请你们吃饭。”

    说完,就带着他们几个,锁好门,我最近的饭馆走去。

    饭后。

    陆少君和李镇他们打了个招呼,就走了。

    回到自己的四合院,陆少君打开自己的行李,摆放好位置,就躺在床上闭目养神。

    脑袋里思索着公司基础架构,看看有没有什么需要补充的方面。

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