第62章 规划未来(下)(求订阅、求打赏)
推荐阅读:我的帝国无双、明天下、唐枭、乘龙佳婿、长宁帝军、盛唐风华、银狐、逆鳞、续南明、大明1617
宝石小说网 www.bsskz.com,最快更新都市逍遥圣尊最新章节!
关心学着当年所里领导的样子,官腔十足,自我感觉相当的良好。难怪当年领导都喜欢这样讲话。
由于“生命进化液”的产品还没有定型,药厂还没有签约,所以众人目前也只是针对公司唯一的产品“植物增长液”展来了讨论。
而关心这种恶搞的心理也并没有持续多久,大家一个个的发展建议,早早的就让他忘记了摆谱,很快加入进去展开了热烈的讨论。
有的在公司以前提出的发展规划上做了很有意义的补充,不光提议绿化沙漠,还要将沙漠建成粮食生产基地,拓宽公司的发展方向,进一步的挖掘“植物增长液”的潜能,以增加产品的可持续发展等。
有的建议公司建立农产品产业示范园,利用“植物增长液”使植物不可思义的增长速度快速产粮,继而成立自己的粮食生产加工企业,做粮食的深加工与产销一体化的产业格局,并可与国家农牧部、林业部合作立项,与国家战略储备粮库建立供给关系,向全世界输出粮食,改善全国的生态林现状,甚至可以接揽一些大型城市的治霾工程等。
经过讨论,公司的战略发展方向基本成型,第一个三年计划定稿。第一步是先承包我国最大的沙漠克拉玛干沙漠,利用“植物增长液”的特性,进行绿化治沙,改善生态系统。第二步是建立公司大型产粮农田,规划建立粮食产业基地,建立深加工工厂,形成完善的产业格局。第三步是在原沙漠腹地建立建全公司的研究和生活基地等。
要完成第一步计划,还有两个实际的困难要解决,一个是马律师提出的,如何克服塔克拉玛干沙漠成因问题。
通过网上了解,塔克拉玛干沙漠地处新疆腹地塔里木盆地,位于天山以南,昆仑山以北。青藏高原的阻隔使印度洋水汽无法进入新疆,西部帕米尔高原也阻隔了大西洋水汽,北部天山以及更北的山脉使得北冰洋水汽也难以进入,青藏高原还将影响中亚地区的干热西风带逼向北方。
加上距离海洋较远,海洋上水汽难以到达,导致气候干旱降水稀少。再就是随着地球变暖其大陆性特征更加显著,这才形成中国最大的沙漠。
历史上那里曾经存在一些绿洲,沙漠里的绿洲直接又被河流影响,而沙漠河流是受高山融雪影响的。宋代以来,全球气候短时期内变暖,冰川消退,融水量大减,于是就变成现在这样子了。当然,也肯定有人为因素,但不是主因。
现在的问题是如何克服干旱的问题。因为如果没有适量的降水,沙漠绿化也就成了一句空话。这第一个拦路虎如果不解决,后面的所有计划都无从谈起。
正当关心考虑要不要改变基地地点时,却听四女中的水凤说道:“哥哥不用为难,这个问题也不是不可以解决,只要我们将聚能阵稍做变动,改为以吸收水气为主,布置在盆地的四周及中央位置,就可以解决这个问题,但布阵的能量晶石却要哥哥提供了。”
能量晶石关心虽然没有,但聚灵泉中的晶体却还有一些,在得到水凤可用的答复回,第一个问题得到了圆满解决。
另一个是杨斌提出的关于塔克拉玛干沙漠的承包问题,这也是一个有相当难度的问题。公司的的高层在这里一相情愿的想要承包沙漠,国家却不一定会同意他们的方案。
原因当然有很多,体制内的很多事情有时不是众人想的那么简单。进部委跑项目也不是说跑就能跑下来的,那怕是你的项目好的不得了。但人家凭什么就要相信你呢?资质、实力、信誉都可以成为他们“考验”你的理由。
对一个公司而言,企业的知名度和实力同样重要。知名度要靠强大的广告宣传,以及信誉和时间的积累。这点关心倒也不愁,只要加大广告投入就是了。实力不光是指财富,还得有人脉。钱公司目前不缺,但人脉却恰恰公司的短板。
最后讨论来讨论去也没有一个好的办法,只有走一步看一步了。反正如果国内不行,完全可以去国外嘛,虽然从感情来说,关心还是想将基地放在国内,但如果实在不可为,他也只能如此选择了。
王东红建议公司搞一个产品成果发布会,一来省钱,二来对公司的宣传也不比做广告差多少。除了赫思佳沉默不语,汪如水欲言又止外,其他人都觉的这个提议不错。公司草创,用钱的地方很多,关心也不想花大量的金钱去做广告,对王东红的提议也是欣然同意。
在会议快要结果时,一直没有怎么发言的叶可然,又给大家增加了一些信心。她说她的一个长辈在农业部工作,可以试着联系一下,看看能不能从农业开发的方向,先向农业部提出立项承包。
讨论结束后,杨斌更是开玩笑道:“只要能去火星,只要有足够的“植物增长液”,我有把握在一到两年内,把火星完全绿化,变成一个可以适宜人类生存的乐园。”
有道是说者无意,听者有心,关心却把这件事情牢牢的记在了心里,他并不认为这一切就不可能,只要自己的能力增强到一定程度,去火星也不是不可能,也就是一个瞬移的事情罢了,到时再用晶莲空间当做移民的工具,先让要移民的人进入晶莲空间,等自己到了火星,再放出来不就完了嘛!
敲定公司初期的发展规划后,就是人事调整问题了,杨斌说是关心已经回到公司,自己代理总经理的职务也应该寿终正寝了,关心见他心意已决,便把懂事长和总经理的活一肩扛了。
随后他认命杨斌为为集团公司的财务总监,并提议任命王东红为集团公司销售部总监,汪如水为懂事长助理,马律师为法务部部长让大家讨论。
众人也都没有异意,也是一一通过。
叶可然发言称,汪如水已经被任务为总经理助理,再兼任心羽绿化,已经不太合适,建议提名子午岭林场的许望场长为心羽绿化总经理,股东表决的结果也是全票通过。
虽然制药厂的管理人员还是空缺,但心羽集团的架子算是正式搭起来了。
会议的最后一项内容是高层的待遇问题,本来在众位高管进入公司的时候已经谈妥了薪金,各人平均不过十多万的年薪,但关心为了以后企业的发展考虑,来了个千金买马骨。将一干高管的年薪都提到了百万左右,并承诺在公司第一个三年计划完成后,将根据各人的表现给予0。5%到5%的股权奖励,让已经清楚公司底细的众高管们欢呼不已。
这0。5%到5%看似不多,但是他们可是清楚的知道,以后的几年就这看似不多的股分可就是上亿的资产呀。
关心的这一临时决定,叶可然不用说是完全支持的,杨斌虽有心反对,但毕竟人数和股权上都不占优势,暗中再一思量,觉的关心的提议也不是没有可取之处,也就表示了支持。
关心学着当年所里领导的样子,官腔十足,自我感觉相当的良好。难怪当年领导都喜欢这样讲话。
由于“生命进化液”的产品还没有定型,药厂还没有签约,所以众人目前也只是针对公司唯一的产品“植物增长液”展来了讨论。
而关心这种恶搞的心理也并没有持续多久,大家一个个的发展建议,早早的就让他忘记了摆谱,很快加入进去展开了热烈的讨论。
有的在公司以前提出的发展规划上做了很有意义的补充,不光提议绿化沙漠,还要将沙漠建成粮食生产基地,拓宽公司的发展方向,进一步的挖掘“植物增长液”的潜能,以增加产品的可持续发展等。
有的建议公司建立农产品产业示范园,利用“植物增长液”使植物不可思义的增长速度快速产粮,继而成立自己的粮食生产加工企业,做粮食的深加工与产销一体化的产业格局,并可与国家农牧部、林业部合作立项,与国家战略储备粮库建立供给关系,向全世界输出粮食,改善全国的生态林现状,甚至可以接揽一些大型城市的治霾工程等。
经过讨论,公司的战略发展方向基本成型,第一个三年计划定稿。第一步是先承包我国最大的沙漠克拉玛干沙漠,利用“植物增长液”的特性,进行绿化治沙,改善生态系统。第二步是建立公司大型产粮农田,规划建立粮食产业基地,建立深加工工厂,形成完善的产业格局。第三步是在原沙漠腹地建立建全公司的研究和生活基地等。
要完成第一步计划,还有两个实际的困难要解决,一个是马律师提出的,如何克服塔克拉玛干沙漠成因问题。
通过网上了解,塔克拉玛干沙漠地处新疆腹地塔里木盆地,位于天山以南,昆仑山以北。青藏高原的阻隔使印度洋水汽无法进入新疆,西部帕米尔高原也阻隔了大西洋水汽,北部天山以及更北的山脉使得北冰洋水汽也难以进入,青藏高原还将影响中亚地区的干热西风带逼向北方。
加上距离海洋较远,海洋上水汽难以到达,导致气候干旱降水稀少。再就是随着地球变暖其大陆性特征更加显著,这才形成中国最大的沙漠。
历史上那里曾经存在一些绿洲,沙漠里的绿洲直接又被河流影响,而沙漠河流是受高山融雪影响的。宋代以来,全球气候短时期内变暖,冰川消退,融水量大减,于是就变成现在这样子了。当然,也肯定有人为因素,但不是主因。
现在的问题是如何克服干旱的问题。因为如果没有适量的降水,沙漠绿化也就成了一句空话。这第一个拦路虎如果不解决,后面的所有计划都无从谈起。
正当关心考虑要不要改变基地地点时,却听四女中的水凤说道:“哥哥不用为难,这个问题也不是不可以解决,只要我们将聚能阵稍做变动,改为以吸收水气为主,布置在盆地的四周及中央位置,就可以解决这个问题,但布阵的能量晶石却要哥哥提供了。”
能量晶石关心虽然没有,但聚灵泉中的晶体却还有一些,在得到水凤可用的答复回,第一个问题得到了圆满解决。
另一个是杨斌提出的关于塔克拉玛干沙漠的承包问题,这也是一个有相当难度的问题。公司的的高层在这里一相情愿的想要承包沙漠,国家却不一定会同意他们的方案。
原因当然有很多,体制内的很多事情有时不是众人想的那么简单。进部委跑项目也不是说跑就能跑下来的,那怕是你的项目好的不得了。但人家凭什么就要相信你呢?资质、实力、信誉都可以成为他们“考验”你的理由。
对一个公司而言,企业的知名度和实力同样重要。知名度要靠强大的广告宣传,以及信誉和时间的积累。这点关心倒也不愁,只要加大广告投入就是了。实力不光是指财富,还得有人脉。钱公司目前不缺,但人脉却恰恰公司的短板。
最后讨论来讨论去也没有一个好的办法,只有走一步看一步了。反正如果国内不行,完全可以去国外嘛,虽然从感情来说,关心还是想将基地放在国内,但如果实在不可为,他也只能如此选择了。
王东红建议公司搞一个产品成果发布会,一来省钱,二来对公司的宣传也不比做广告差多少。除了赫思佳沉默不语,汪如水欲言又止外,其他人都觉的这个提议不错。公司草创,用钱的地方很多,关心也不想花大量的金钱去做广告,对王东红的提议也是欣然同意。
在会议快要结果时,一直没有怎么发言的叶可然,又给大家增加了一些信心。她说她的一个长辈在农业部工作,可以试着联系一下,看看能不能从农业开发的方向,先向农业部提出立项承包。
讨论结束后,杨斌更是开玩笑道:“只要能去火星,只要有足够的“植物增长液”,我有把握在一到两年内,把火星完全绿化,变成一个可以适宜人类生存的乐园。”
有道是说者无意,听者有心,关心却把这件事情牢牢的记在了心里,他并不认为这一切就不可能,只要自己的能力增强到一定程度,去火星也不是不可能,也就是一个瞬移的事情罢了,到时再用晶莲空间当做移民的工具,先让要移民的人进入晶莲空间,等自己到了火星,再放出来不就完了嘛!
敲定公司初期的发展规划后,就是人事调整问题了,杨斌说是关心已经回到公司,自己代理总经理的职务也应该寿终正寝了,关心见他心意已决,便把懂事长和总经理的活一肩扛了。
随后他认命杨斌为为集团公司的财务总监,并提议任命王东红为集团公司销售部总监,汪如水为懂事长助理,马律师为法务部部长让大家讨论。
众人也都没有异意,也是一一通过。
叶可然发言称,汪如水已经被任务为总经理助理,再兼任心羽绿化,已经不太合适,建议提名子午岭林场的许望场长为心羽绿化总经理,股东表决的结果也是全票通过。
虽然制药厂的管理人员还是空缺,但心羽集团的架子算是正式搭起来了。
会议的最后一项内容是高层的待遇问题,本来在众位高管进入公司的时候已经谈妥了薪金,各人平均不过十多万的年薪,但关心为了以后企业的发展考虑,来了个千金买马骨。将一干高管的年薪都提到了百万左右,并承诺在公司第一个三年计划完成后,将根据各人的表现给予0。5%到5%的股权奖励,让已经清楚公司底细的众高管们欢呼不已。
这0。5%到5%看似不多,但是他们可是清楚的知道,以后的几年就这看似不多的股分可就是上亿的资产呀。
关心的这一临时决定,叶可然不用说是完全支持的,杨斌虽有心反对,但毕竟人数和股权上都不占优势,暗中再一思量,觉的关心的提议也不是没有可取之处,也就表示了支持。