第50章 盛怒
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杨越是控制住了自己的情绪，但那只是一时，待散会后回到自己的豪华办公室，他整个人的气场立马就升了起来，随着他脸色的表情变得愈发阴霾，他心中积郁的怒气也缓缓到了即将爆发的边缘……
韩修匆匆赶来之时，发现自家老板已经气的快到了要爆炸的临界点！
这就好比已经吹到了极限的气球，哪怕随手一戳都能“boom”的爆炸一样！
“到底怎么了？”他刚才忙着处理公司另外的事务，加上杨越刚回来心情很不错，主动要求承担主持会议的责任，他便顺水推舟，没去参加刚才的会议。
可现在杨越好好的变成了这样，他也不得不重视了起来。
他是杨越的商务助理，首先是要对杨越负责，随后才是管理公司。
所以，他的本职工作首先是服务杨越处理商务矛盾，其次才是杨越交办的公司日常经营管理。
“公司最近招进了那么多新员工，尤其是中高层的管理人员，有些还有海归背景、跨国大企业资历的，是不是和原来的老员工之间有很多摩擦？”杨越之前来公司并不太多，偶尔过来，也很少遇到这样的情况。
尤其没遇到过当着他面都表现的这么明显的情况，所以也算是直到此时才深切的感受到。
“嗯，是有的！而且这样的情况还不少！”韩修点了点头，表情也随之凝重了起来。
还是那个情况，他是系统的商务助理，对于商业上的事务处理的非常专业，但处事方式也相对刻板了一些。尤其是情商相对机械化，缺了些灵活……
虽说他的能力与系统的商业等级挂钩，随着商业等级提升后，他的情商已经获得了不小的增幅。
但在处理员工之间这类微妙的关系之时，也难免会觉得相当棘手……
所以，之前此类矛盾他都是尽量采取温和手段，试图缓和两类员工的关系，但却一直收效甚微，乃至两类员工的矛盾堆积的愈发尖锐，到了这样彻底无法调和的状况。
这……才有今天当着杨越的面，那帮行业资历更耀眼的副职或下属，竟然直接对营销总监的萧恒敬而远之！
“大体上就是公司的老员工凭资历，而后进入公司的新员工凭行业经验，彼此互相不服……而具体到各部门的情况，又因为职责不同，在工作当中会产生很多不同意见，有些小事都会闹到上面来。而且，由于职级的不等，有的人会选择暂时隐忍，可有的人却是一刚到底，非要闹到不可开交的地步！”韩修无奈的给杨越介绍道。
这样的情况早已不是一天两天，他自己应付的也有些心累了……
“你为什么早不告诉我？”杨越颇有些埋怨的意味道。
韩修一脸便秘的道：“你得来公司，我才能告诉你啊……你这都有半个月没来公司了……我也没办法告诉你啊！而且，之前的情况也没那么严重，我也不想让你因为这点小事烦心。”
杨越闻言点了点头，韩修毕竟任劳任怨，又贴心，他其实理所当然的应该去体谅他工作的不易。
毕竟，韩修作为系统配给他的商务助理，并没有从他那儿讨到过任何好处，这家伙唯一的爱好就是吃，可杨越都没时间带他去品尝世界各地的美食，想来也是挺惭愧的！
另外，他不是人类，对于人类之间的小矛盾重视不起来也丝毫不奇怪，就算是正儿八经的政府领导，很多时候也会忽视这样的小矛盾，而看不清这些小矛盾背后所藏着的隐患。
疏忽大意之后，等到矛盾酝酿到彻底爆发的时候，多少都会因为措手不及而造成巨大损失……
所以说，今天杨越发现了这样的情况，其实算是个好事！
他完全没有必要去责怪韩修，当下赶紧想好彻底解决的办法，又或是先行缓和矛盾才是当务之急！
其实说起来，哪一家黑马企业在急速扩张之中不曾遇到这样的情况？
比如二里粑粑，比如疼讯，比如狗东……
这样的例子就算跳过改革开放后经济飞速增长的天朝市场，看看国外也比比皆是……
创业者固然有自己的闪光点，可大部分只能当士兵的人，是绝对无法人人都成长为统帅的！
这在商界里，就是黑马企业做大做强后，资历老的人能力跟不上企业的发展，而后招进来的人又会觉得屈才，从而不断积累矛盾，到了最后必然有一方受到重创！
比如，当初被黄袍加身的老赵不是“杯酒释兵权”了吗？让新人得以解放，把那帮能力不足的老将统统撵回家当自己的富家翁。
又或者，压制新人，彻底或者几乎封堵他们的晋升途径，让整个公司显得暮气沉沉，缺乏活力。这样的情况在相对传统的曰韩企业中比较普遍，杨越其实是比较反感的。
但“杯酒释兵权”的做法，他也同样于心不忍……
这不是他优柔寡断，而是很多老员工都随着公司成长而变得能力愈发突出，有些普通员工甚至已经做到了中层管理岗位，还表现的相当不错。
就原本管理层来说，萧恒、王善财等也都能胜任目前的职位，虽然能力上确实不算是很强，但给他们招来强力下属的情况下，他们也能处理好公司交办的任务。
那为什么不启用强力新人？反而还用他们呢？
这其实涉及到公司经营的道德范畴里，若盖世是个喜新厌旧、鸟尽弓藏的企业，那强力的新人就一定会来投奔吗？
可是要想到，谁刚进公司的时候都是新人，但待上一段时间之后，新的就会变成老的，难道这会儿就滚蛋了？
那显然不可能！
“如果按照能力来综合评比，你觉得公司的老员工，尤其是在管理岗的老员工，还能占优势的有多少？”杨越问了个相对专业的问题。
这种问题也就日常在公司处理经营管理工作的韩修才能回答……
但他却没有直接回答，而是摇了摇头，过了很久才叹道：“那情况恐怕非常不乐观！我保守的讲吧……老员工可能不足三成占优势！”
杨越是控制住了自己的情绪，但那只是一时，待散会后回到自己的豪华办公室，他整个人的气场立马就升了起来，随着他脸色的表情变得愈发阴霾，他心中积郁的怒气也缓缓到了即将爆发的边缘……
韩修匆匆赶来之时，发现自家老板已经气的快到了要爆炸的临界点！
这就好比已经吹到了极限的气球，哪怕随手一戳都能“boom”的爆炸一样！
“到底怎么了？”他刚才忙着处理公司另外的事务，加上杨越刚回来心情很不错，主动要求承担主持会议的责任，他便顺水推舟，没去参加刚才的会议。
可现在杨越好好的变成了这样，他也不得不重视了起来。
他是杨越的商务助理，首先是要对杨越负责，随后才是管理公司。
所以，他的本职工作首先是服务杨越处理商务矛盾，其次才是杨越交办的公司日常经营管理。
“公司最近招进了那么多新员工，尤其是中高层的管理人员，有些还有海归背景、跨国大企业资历的，是不是和原来的老员工之间有很多摩擦？”杨越之前来公司并不太多，偶尔过来，也很少遇到这样的情况。
尤其没遇到过当着他面都表现的这么明显的情况，所以也算是直到此时才深切的感受到。
“嗯，是有的！而且这样的情况还不少！”韩修点了点头，表情也随之凝重了起来。
还是那个情况，他是系统的商务助理，对于商业上的事务处理的非常专业，但处事方式也相对刻板了一些。尤其是情商相对机械化，缺了些灵活……
虽说他的能力与系统的商业等级挂钩，随着商业等级提升后，他的情商已经获得了不小的增幅。
但在处理员工之间这类微妙的关系之时，也难免会觉得相当棘手……
所以，之前此类矛盾他都是尽量采取温和手段，试图缓和两类员工的关系，但却一直收效甚微，乃至两类员工的矛盾堆积的愈发尖锐，到了这样彻底无法调和的状况。
这……才有今天当着杨越的面，那帮行业资历更耀眼的副职或下属，竟然直接对营销总监的萧恒敬而远之！
“大体上就是公司的老员工凭资历，而后进入公司的新员工凭行业经验，彼此互相不服……而具体到各部门的情况，又因为职责不同，在工作当中会产生很多不同意见，有些小事都会闹到上面来。而且，由于职级的不等，有的人会选择暂时隐忍，可有的人却是一刚到底，非要闹到不可开交的地步！”韩修无奈的给杨越介绍道。
这样的情况早已不是一天两天，他自己应付的也有些心累了……
“你为什么早不告诉我？”杨越颇有些埋怨的意味道。
韩修一脸便秘的道：“你得来公司，我才能告诉你啊……你这都有半个月没来公司了……我也没办法告诉你啊！而且，之前的情况也没那么严重，我也不想让你因为这点小事烦心。”
杨越闻言点了点头，韩修毕竟任劳任怨，又贴心，他其实理所当然的应该去体谅他工作的不易。
毕竟，韩修作为系统配给他的商务助理，并没有从他那儿讨到过任何好处，这家伙唯一的爱好就是吃，可杨越都没时间带他去品尝世界各地的美食，想来也是挺惭愧的！
另外，他不是人类，对于人类之间的小矛盾重视不起来也丝毫不奇怪，就算是正儿八经的政府领导，很多时候也会忽视这样的小矛盾，而看不清这些小矛盾背后所藏着的隐患。
疏忽大意之后，等到矛盾酝酿到彻底爆发的时候，多少都会因为措手不及而造成巨大损失……
所以说，今天杨越发现了这样的情况，其实算是个好事！
他完全没有必要去责怪韩修，当下赶紧想好彻底解决的办法，又或是先行缓和矛盾才是当务之急！
其实说起来，哪一家黑马企业在急速扩张之中不曾遇到这样的情况？
比如二里粑粑，比如疼讯，比如狗东……
这样的例子就算跳过改革开放后经济飞速增长的天朝市场，看看国外也比比皆是……
创业者固然有自己的闪光点，可大部分只能当士兵的人，是绝对无法人人都成长为统帅的！
这在商界里，就是黑马企业做大做强后，资历老的人能力跟不上企业的发展，而后招进来的人又会觉得屈才，从而不断积累矛盾，到了最后必然有一方受到重创！
比如，当初被黄袍加身的老赵不是“杯酒释兵权”了吗？让新人得以解放，把那帮能力不足的老将统统撵回家当自己的富家翁。
又或者，压制新人，彻底或者几乎封堵他们的晋升途径，让整个公司显得暮气沉沉，缺乏活力。这样的情况在相对传统的曰韩企业中比较普遍，杨越其实是比较反感的。
但“杯酒释兵权”的做法，他也同样于心不忍……
这不是他优柔寡断，而是很多老员工都随着公司成长而变得能力愈发突出，有些普通员工甚至已经做到了中层管理岗位，还表现的相当不错。
就原本管理层来说，萧恒、王善财等也都能胜任目前的职位，虽然能力上确实不算是很强，但给他们招来强力下属的情况下，他们也能处理好公司交办的任务。
那为什么不启用强力新人？反而还用他们呢？
这其实涉及到公司经营的道德范畴里，若盖世是个喜新厌旧、鸟尽弓藏的企业，那强力的新人就一定会来投奔吗？
可是要想到，谁刚进公司的时候都是新人，但待上一段时间之后，新的就会变成老的，难道这会儿就滚蛋了？
那显然不可能！
“如果按照能力来综合评比，你觉得公司的老员工，尤其是在管理岗的老员工，还能占优势的有多少？”杨越问了个相对专业的问题。
这种问题也就日常在公司处理经营管理工作的韩修才能回答……
但他却没有直接回答，而是摇了摇头，过了很久才叹道：“那情况恐怕非常不乐观！我保守的讲吧……老员工可能不足三成占优势！”