059、狐假虎威，鼠类再登坛
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成天乐假如贪心的话，在制定年终奖分配方案的时候，可以把奖金尽量分给自己最多比例，只要搞定总部指派的副总和财务就可以，发给员工们的可以很少，只是小小的意思一下。但他如果想稳定员工队伍，让大家都好好的服务与开发客户、使来年业绩更高，最好也要给员工更多的jī励，这样他来年可能拿到的也会更多。
成天乐现在还不到操心这些的时候，但操心的却另有其“人”。
“耗子”对成天乐当上交易部总经理这件事极为兴奋，就像它自己做了总经理一样。交易部让普通人感到枯燥而单调的环境，对于“耗子”来说感觉却完全不同，它就相当于初入人间的精灵，一切都让它感到新奇。
成天乐突然当了领导，它也跟着威风啊，居然一下子能指挥这么多人，怎能不兴奋呢？成天乐也不知“耗子”成天都在琢磨什么，它居然在想怎么当这个总经理，替成天乐操这份心！“耗子”操心的目的倒很单纯，就为了让自己舒服满足。
成天乐在传销课堂听课时，“耗子”也跟他一起在接受“培训”，这段时间成天乐修炼元神外感天地，有意无意间总是凝神入境，哪怕和人说话时也保持着一种最浅的定境状态，“耗子”也能知道外界的事情。听见毕然建议搞活动，它就想起了传销团伙里的各种活动可是很丰富啊，“耗子”别的不会，恰恰这些是见识过的，怎能不技痒呢？
第二天，以给毕然“找平衡”为突破口，成天乐趁热打铁，在交易结束后招集全体员工开了个会，也算是该交易部正式搬迁、新领导上任后的第一次工作会议。在这次会议上，“耗子”发表了为时四十五分钟的简短演讲，主题是——“我们为什么不能取得成功？”
这些不是成天乐讲的话，真的是“耗子”在发言。在成天乐的修为又突破一层境界、元神于内守中外感天地时，他和“耗子”之间的关系又有了新的奇妙之处。只要成天乐愿意，可以凝神入境守元神清明，让“耗子”通过自己去感应世界，甚至还可以通过自己的身体去说话。而成天乐本人对这一切是清清楚楚，他可以不理会，也可以随时把“耗子”收回去。
这很类似于一种被“夺舍”或被“托舍”的状态。乡间的巫婆请神上身，或者有些人被妖物附体控制了心神，可能也会说出不是自己所说的话来，比如男人能够说出女人的腔调、老人能发出孩子的声音，而且本人当时不知道自己在说什么。但这些与成天乐的情况都全然不同，成天乐元神清明不受“耗子”的任何控制，这反而像他修炼成的一种能力，能够让“耗子”去做某些事情。
但在外人看来，却很难发现什么端倪，“耗子”通过成天乐之口演讲，发出的就是成天乐的声音。而成天乐本人也知道自己正在对员工们说什么，假如不愿意的话，也可以随时自己开口把“耗子”摁回去。
“耗子”对交易部员工的讲话，就取材于传销团伙给“新朋友”上的入门课。成天乐当初最喜欢那个大课堂，这节课他听的最多，因此“耗子”的印象也最深。它首先讲了两个商业案例，包括“美国营销大王麦当劳”的故事，然后介绍了事业成功者的素质、分析有什么缺点阻止人们迈向成功、在工作中怎样才可以做的更好，怎样才能有更振奋的精神和更积极的态度？
平心而论，“耗子”的发言在联系实际之处多少有点空洞，但总体水平还是不错的，让本有些不耐烦的副总和财务也感到些许佩服，心中暗道这位不知从哪里招来的总经理可真能忽悠！而那些新招来的员工们听得很是振奋，其中有好几个人还深有感触，对工作的认识态度竟有了很大转变。
是忽悠人也好，还是真有想法也罢，总经理这样的表现，总比一天到晚板着脸很严厉苛刻的样子要有亲和力多了，员工基本上都是很高兴的。
等天亮回公寓之后，第一次过足领导瘾的“耗子”开心的不得了，又兴奋的和成天乐商量怎么制定员工娱乐活动的方案，让大家平时都精神起来。它建议的活动居然都是传销团伙里那些游戏，成天乐还不至于糊涂到由着“耗子”去胡闹。在外汇交易部里组织员工唱歌、讲故事，玩什么狗撒尿一类的游戏，那不成幼儿园了？
交易部毕竟是营业场所，营业时间内是为客户服务的，表面上要安静严肃，就算要组织那一类的活动，也只能抽别的时间，比如周末或者白天，考虑大家的休息和各自的sī事，还不能经常搞。所以得好好琢磨一下该怎么办？而且搞活动也是要花钱的，就算形式上尽量节省，但奖品总得买吧，大家聚一起总得吃顿像样的饭吧？
成天乐刚上任，手中并无可支配的财权，公司虽然有每个月超额业绩奖励的规定，但拿到这个奖励却不太容易。公司制定的标准恰恰是正常情况下很难达到但又有可能达到的水平，就像悬在高处的yòuhuò，让所有的员工都踮着脚去够。
“耗子”听成天乐说了这些，又开始犯愁了，它在传销团伙里接受过各种“培训”，但具体的公司经营管理却没有学过，只是稍微涉及到一些市场营销和客户开发方面的内容，看样子还得好好想想。
其实交易部所谓的业绩，就是各种外汇交易的成交量，交易部的收入就是按成交量比例提取的佣金。客户买卖操作的数额越大、交易的越频繁，营业部的业绩就越高。成天乐上任的第一个月，成交量根本没有达到公司制定的奖励标准，所以这个月全体员工包括总经理只能拿基本工资。
要想提高业绩，理论上有两种方式。一是开发增量，让更多的人到这里来炒外汇，或者让客户投入更多的资金，这就是拉客户，一般也叫做市场营销或开发。但该交易部是半地下的，所提供的外汇交易服务有很多是违规的，大部分客户都是通过种种途径自己找来的，交易部自身不可能大张旗鼓的去宣传什么。
成天乐不想操心这些，他在苏州人生地不熟，更不想莫名其妙拉谁来炒外汇。但是员工们若是想做好自己的业绩，可以通过其他途径留意谁有炒外汇的愿望，趁机搭上线介绍到这里来。而这种交易是什么xìng质，其实大家都是心知肚明。
另一种方式就是盘活存量，指导现有的客户打出更高的交易量，也就是更频繁的资金换手。这需要准确的判断、拥有更高的技巧，也带来更大的风险。如果客户自身水平不够的话，是需要客服人员去辅助的，这种辅助理论上是客服人员最重要的工作，比如毕然就是干这个的。但另一方面，外汇炒作是靠准确的判断和差价空间套利的，而与出手的次数无关。交易部这么做，根本的目的无非是yòu导客户进行更多的甚至不必要的操作，提高自己的佣金收入。
所以成天乐对此并不感兴趣，但假如员工能干好的话他也乐见其成，成天乐目前最主要的事情还是修炼法诀。
身为总经理，他的工作态度看上去虽然积极，但他真正关心的并不是业务本身，而是那些员工对待事情的态度，毕竟是第一次当领导，难得有这些下属嘛。而且业务工作方面的很多讲究，他还是在和毕然聊天时才了解到的。既然耗子愿意操心，那就操心去吧。
成天乐可以在上班时间练功，而且只要在极深定境中滋养元气运转两个小时以上，基本上一整天都不会感到累或倦，体力与精力都很充沛。所以理论上白天完全是自由时间，他没必要像其他员工那样回家补觉、过颠倒黑白的生活，尽可以去游山玩水。但实际上成天乐并没有到处乱跑，而是日夜行功不断。
这是法诀的要求。妖类修炼到这一步，要想元气运转脉络清晰、追求那玄妙的天人相合感应，以至于将来能够变化成人形，这个过程是相当漫长的。它与开启灵智之初的懵懂状态还不一样，妖修入门属于一种顿悟，时间或长或短说不定；但此时的练形练气是一种渐修，要在元神清明的状态下用足功夫，如此才能成功改变生机与寿元。
这第二步法诀练到什么时候才算大成呢？理论上讲，就是经络周天循行洗炼完全清晰，而对于成天乐来说，自没有这种理论上的限制，他本身就是人，用不着追求在将来去变化人形。“耗子”明白是怎么回事，但又不好点破。这期间成天乐又去过一次山塘街，但无论怎样努力都拿不到第三步法诀，那第三座石狸像始终毫无反应。
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C！。
成天乐假如贪心的话，在制定年终奖分配方案的时候，可以把奖金尽量分给自己最多比例，只要搞定总部指派的副总和财务就可以，发给员工们的可以很少，只是小小的意思一下。但他如果想稳定员工队伍，让大家都好好的服务与开发客户、使来年业绩更高，最好也要给员工更多的jī励，这样他来年可能拿到的也会更多。
成天乐现在还不到操心这些的时候，但操心的却另有其“人”。
“耗子”对成天乐当上交易部总经理这件事极为兴奋，就像它自己做了总经理一样。交易部让普通人感到枯燥而单调的环境，对于“耗子”来说感觉却完全不同，它就相当于初入人间的精灵，一切都让它感到新奇。
成天乐突然当了领导，它也跟着威风啊，居然一下子能指挥这么多人，怎能不兴奋呢？成天乐也不知“耗子”成天都在琢磨什么，它居然在想怎么当这个总经理，替成天乐操这份心！“耗子”操心的目的倒很单纯，就为了让自己舒服满足。
成天乐在传销课堂听课时，“耗子”也跟他一起在接受“培训”，这段时间成天乐修炼元神外感天地，有意无意间总是凝神入境，哪怕和人说话时也保持着一种最浅的定境状态，“耗子”也能知道外界的事情。听见毕然建议搞活动，它就想起了传销团伙里的各种活动可是很丰富啊，“耗子”别的不会，恰恰这些是见识过的，怎能不技痒呢？
第二天，以给毕然“找平衡”为突破口，成天乐趁热打铁，在交易结束后招集全体员工开了个会，也算是该交易部正式搬迁、新领导上任后的第一次工作会议。在这次会议上，“耗子”发表了为时四十五分钟的简短演讲，主题是——“我们为什么不能取得成功？”
这些不是成天乐讲的话，真的是“耗子”在发言。在成天乐的修为又突破一层境界、元神于内守中外感天地时，他和“耗子”之间的关系又有了新的奇妙之处。只要成天乐愿意，可以凝神入境守元神清明，让“耗子”通过自己去感应世界，甚至还可以通过自己的身体去说话。而成天乐本人对这一切是清清楚楚，他可以不理会，也可以随时把“耗子”收回去。
这很类似于一种被“夺舍”或被“托舍”的状态。乡间的巫婆请神上身，或者有些人被妖物附体控制了心神，可能也会说出不是自己所说的话来，比如男人能够说出女人的腔调、老人能发出孩子的声音，而且本人当时不知道自己在说什么。但这些与成天乐的情况都全然不同，成天乐元神清明不受“耗子”的任何控制，这反而像他修炼成的一种能力，能够让“耗子”去做某些事情。
但在外人看来，却很难发现什么端倪，“耗子”通过成天乐之口演讲，发出的就是成天乐的声音。而成天乐本人也知道自己正在对员工们说什么，假如不愿意的话，也可以随时自己开口把“耗子”摁回去。
“耗子”对交易部员工的讲话，就取材于传销团伙给“新朋友”上的入门课。成天乐当初最喜欢那个大课堂，这节课他听的最多，因此“耗子”的印象也最深。它首先讲了两个商业案例，包括“美国营销大王麦当劳”的故事，然后介绍了事业成功者的素质、分析有什么缺点阻止人们迈向成功、在工作中怎样才可以做的更好，怎样才能有更振奋的精神和更积极的态度？
平心而论，“耗子”的发言在联系实际之处多少有点空洞，但总体水平还是不错的，让本有些不耐烦的副总和财务也感到些许佩服，心中暗道这位不知从哪里招来的总经理可真能忽悠！而那些新招来的员工们听得很是振奋，其中有好几个人还深有感触，对工作的认识态度竟有了很大转变。
是忽悠人也好，还是真有想法也罢，总经理这样的表现，总比一天到晚板着脸很严厉苛刻的样子要有亲和力多了，员工基本上都是很高兴的。
等天亮回公寓之后，第一次过足领导瘾的“耗子”开心的不得了，又兴奋的和成天乐商量怎么制定员工娱乐活动的方案，让大家平时都精神起来。它建议的活动居然都是传销团伙里那些游戏，成天乐还不至于糊涂到由着“耗子”去胡闹。在外汇交易部里组织员工唱歌、讲故事，玩什么狗撒尿一类的游戏，那不成幼儿园了？
交易部毕竟是营业场所，营业时间内是为客户服务的，表面上要安静严肃，就算要组织那一类的活动，也只能抽别的时间，比如周末或者白天，考虑大家的休息和各自的sī事，还不能经常搞。所以得好好琢磨一下该怎么办？而且搞活动也是要花钱的，就算形式上尽量节省，但奖品总得买吧，大家聚一起总得吃顿像样的饭吧？
成天乐刚上任，手中并无可支配的财权，公司虽然有每个月超额业绩奖励的规定，但拿到这个奖励却不太容易。公司制定的标准恰恰是正常情况下很难达到但又有可能达到的水平，就像悬在高处的yòuhuò，让所有的员工都踮着脚去够。
“耗子”听成天乐说了这些，又开始犯愁了，它在传销团伙里接受过各种“培训”，但具体的公司经营管理却没有学过，只是稍微涉及到一些市场营销和客户开发方面的内容，看样子还得好好想想。
其实交易部所谓的业绩，就是各种外汇交易的成交量，交易部的收入就是按成交量比例提取的佣金。客户买卖操作的数额越大、交易的越频繁，营业部的业绩就越高。成天乐上任的第一个月，成交量根本没有达到公司制定的奖励标准，所以这个月全体员工包括总经理只能拿基本工资。
要想提高业绩，理论上有两种方式。一是开发增量，让更多的人到这里来炒外汇，或者让客户投入更多的资金，这就是拉客户，一般也叫做市场营销或开发。但该交易部是半地下的，所提供的外汇交易服务有很多是违规的，大部分客户都是通过种种途径自己找来的，交易部自身不可能大张旗鼓的去宣传什么。
成天乐不想操心这些，他在苏州人生地不熟，更不想莫名其妙拉谁来炒外汇。但是员工们若是想做好自己的业绩，可以通过其他途径留意谁有炒外汇的愿望，趁机搭上线介绍到这里来。而这种交易是什么xìng质，其实大家都是心知肚明。
另一种方式就是盘活存量，指导现有的客户打出更高的交易量，也就是更频繁的资金换手。这需要准确的判断、拥有更高的技巧，也带来更大的风险。如果客户自身水平不够的话，是需要客服人员去辅助的，这种辅助理论上是客服人员最重要的工作，比如毕然就是干这个的。但另一方面，外汇炒作是靠准确的判断和差价空间套利的，而与出手的次数无关。交易部这么做，根本的目的无非是yòu导客户进行更多的甚至不必要的操作，提高自己的佣金收入。
所以成天乐对此并不感兴趣，但假如员工能干好的话他也乐见其成，成天乐目前最主要的事情还是修炼法诀。
身为总经理，他的工作态度看上去虽然积极，但他真正关心的并不是业务本身，而是那些员工对待事情的态度，毕竟是第一次当领导，难得有这些下属嘛。而且业务工作方面的很多讲究，他还是在和毕然聊天时才了解到的。既然耗子愿意操心，那就操心去吧。
成天乐可以在上班时间练功，而且只要在极深定境中滋养元气运转两个小时以上，基本上一整天都不会感到累或倦，体力与精力都很充沛。所以理论上白天完全是自由时间，他没必要像其他员工那样回家补觉、过颠倒黑白的生活，尽可以去游山玩水。但实际上成天乐并没有到处乱跑，而是日夜行功不断。
这是法诀的要求。妖类修炼到这一步，要想元气运转脉络清晰、追求那玄妙的天人相合感应，以至于将来能够变化成人形，这个过程是相当漫长的。它与开启灵智之初的懵懂状态还不一样，妖修入门属于一种顿悟，时间或长或短说不定；但此时的练形练气是一种渐修，要在元神清明的状态下用足功夫，如此才能成功改变生机与寿元。
这第二步法诀练到什么时候才算大成呢？理论上讲，就是经络周天循行洗炼完全清晰，而对于成天乐来说，自没有这种理论上的限制，他本身就是人，用不着追求在将来去变化人形。“耗子”明白是怎么回事，但又不好点破。这期间成天乐又去过一次山塘街，但无论怎样努力都拿不到第三步法诀，那第三座石狸像始终毫无反应。
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