第294章 不得不说的企业文化
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陈池走后，许霜降开始一个人留在家里。
爸爸去上班，妈妈去店32里，她在网上搜索工作信息。
以前她和陈池两人出双入对，做什么走哪里都有商有量，现在陈池刚刚入职，在工作上很下功夫，许霜降每晚和他通话，起初还秉持着旧日习惯，白天去过招聘会或者看到什么心仪岗位，都会一五一十地倒给陈池听，后来就渐渐简明扼要了。
她这边，不外乎就是三个字，继续找。
听下来，陈池那边很顺利，同事之间相处融洽，他有独立办公室，配单套宿舍，每天作息非常规律。但是半个月过后，他就不能按时在星期五晚上回家了，而是延迟到星晴六，也就是说，他每周只能待在家里一天。
“为什么？”许霜降不满地问道。
“公司的生产线不停，很多行政管理人员会在星期六去公司主动加班。”陈池一脸无奈。
这企业文化也不知道怎么形成的，开始他不知道，后来人事经理中午吃饭的时候和他坐一块闲聊，就说了这一条，还好心提点他，星期六去上班的人，每季度会有勤奋奖。
陈池不觊觎这勤奋奖，但是办公楼里的每个同事都那样勤奋，俨然星期六上班已成了约定俗成的规矩，他试用期未满，又已被通知到位，只好也随大流。
于公司制度上，星期六对于办公室人员仍是法定休息日，来不来加班全靠员工个人选择，来了是敬业，有适当奖励，不来也可以，扣不着你工资，但若是很多作业流程经常在星期六到你这一块就给积压住了，非要等到星期一上班才能等你来处理，那么会怎么样呢？其实，星期六也未必会忙成什么样，但是别的座位上都有人，就你的座位是空的，那么又会怎么样呢？
要工作，就不能有那么多抱怨，那就加班吧。
抛开星期六，陈池在正常工作日耗在公司的时间也不一定就只有八小时。公司给他就近安排在一栋酒店式公寓里，遇到晚上需要加班的情况，因为身边没有家累，似乎不加班就说不过去。他左边邻居是总经理的法语翻译，右边邻居是采购经理，陈池和他们熟络后，也听他俩吐槽过，但没办法，情况就是这样。
当然，陈池若是在下班时拖延片刻，他部门里的几个人，哪怕是工作几年的老员工，也会顾他的面子，不关电脑，随便忙些什么事，干等着他。
陈池起初两次没有发觉，后来听到出纳小姑娘娇滴滴地打电话，像是在向男朋友倾诉：“你就在门口等着吧，我也不知道我们新来的经理要什么时候走，万一他召唤呢。”
那做成本的女会计眼一抬，放下玻璃茶杯，冲走过来的陈池笑：“陈经理。”
陈池本是要去总经理办公室商谈一笔应收账款，半途停了脚步：“你们还不下班？”
“还有个报表，一会儿就下班了。”女会计人到中年，孩子都快要读初中了，说话一向温温秀秀，不急不慌，是财务部资历最老的一位员工，陈池对她很客气，她对陈池更客气。
那二十出头的出纳小姑娘，据说去年走了上一任经理的门路招了进来，经理走了，她留下了，然后陈池来了，小姑娘平素工作踏踏实实，大热天派她去银行办事，上午一趟，下午又一趟，回来必定第一时间敲陈池的办公室进来汇报。此刻小姑娘被陈池听到打私人电话，瞬间红了脸，捂着电话听筒，语音含糊地快速道：“待会再说。”
“没事回去吧。”陈池出于好意道。
小姑娘整整表情，唯唯诺诺地点头。
不过陈池十分钟后从总经理办公室出来，出纳小姑娘和成本会计都还好端端坐在位置上。
除了年龄略小和略大的这两位，陈池手下还有两位，也都是女性，年纪和他不相上下。瞿剑获知后，曾艳羡地笑称陈池有幸领导一个女儿国，那是一点都没错。
那两位也各有特色，当然也没下班。
一位长相清秀，话不多，偏内向，有点文艺腔，爱穿棉麻，爱用蓝印花布斜挎包，公司里有不少男同事遇到这姑娘，轻易不开玩笑，正正经经打招呼。她负责应收账款，陈池进出总经理办公室的期间，她一直站在复印机边忙碌。
另一位负责核算工资，算是部门里口齿最伶俐的，每月里，前半个月默默做报表，后半个月就火力全开进入战备状态，生产线的工人不爱找人事部对工时，就爱直接找上财务部，姑娘给他们逐条解释，过不了两三拨，她就声音拔高，整个部门只闻她的声音。姑娘战斗力也强，发完工资后的第二天起，泡上一大壶菊花茶，击退一拨后抿一口茶，一点都不怂地等待下一拨，饭照吃，事照做，完全不受影响。此刻她勤勤恳恳地拿着一份文件，看方向貌似刚从楼下人事行政部管工时统计的同事那儿窜门回来。
陈池不下班，财务部员工就等着他下班。
其实陈池从总经理办公室出来时还发现，人事经理候在外面，想来也有事要和总经理聊，人事行政部那些人也没准时下班，他率着一众姑娘大婶下班时，归属人事行政部的前台妹妹仍尽责地守着没走。
陈池内心里对这种自发式的延时下班不以为然，他早就习惯丁是丁卯是卯，但他知道，太过强调时间观念未必行得通，就比如他自己的父亲陈松平，做事一板一眼极讲规矩，父子俩说到陈池的新工作时，陈松平说：“我们年轻时上班没这样，铃一打，都下班了，但是手头工作没完成，都自觉要求加班。”陈松平觉得，下班磨蹭固然有无奈挣表现之嫌，但不该叫拖拉，总归比早退要敬业。
陈池很明白这种人情世故，他不会明着督促大家没事准时下班，而是在成本会计给他为难地打招呼要去接小孩，出纳小姑娘吞吞吐吐说要上进修班时，爽气地挥手让她们快去。
由此，财务部很快就流传出，新来的陈经理非常好说话，兼之陈池素日对姑娘大婶行事有风度，比如本部门五人开会时，他自己到饮水机旁倒杯水，会顺口问姑娘大婶要不要，用一次性水杯顺手给人接一杯也做得非常自然，令部下挺受宠若惊，她们午餐和其他同事闲聊，就超赞陈经理绅士。
当然，年轻有为的陈经理，也被迫沿袭了等上级领导下班的工作习惯，在总经理下班没走人之前，他也会略微留一留，等等看是否被召唤，不过，他的另一位直属汇报上级，合资外方的财务总监过来视察时，他做得就比较直接，该啥时候下班就啥时候下班。
陈池这份工作，除了办公室里的上班迁延时间，聚餐应酬也须得费神。
公司大领导每周召开各部门工作汇报会，喜欢把会议时间定在下午四点，开完后就和中层经理主管们聚个晚餐。那一天，不到晚上九点，是回不去宿舍的，喝酒更是必须的。
还有，公司招待客户时，陈池这几个孤身住宿舍的人就成了最佳的陪客，老是要被叫上一起去。他们陪酒能尽兴，喝到夜里十一二点，也不会有家里人打电话催一遍再一遍。喝完酒，有需要再唱个歌，客户关系一下就拉近了。陈池已经有过一回，凌晨一点回宿舍。
所以，陈池这份工，在许霜降看不到的周一到周六，填进去的时间可不少。基本上就像人事经理说的那样，我们每个员工都需要融进公司这个大家庭。他要融进去，势必只能对自个的小家庭兼顾得少点儿。
企业文化不是陈池认不认同的选择题，而是不得不从的必选项。(未完待续。)
陈池走后，许霜降开始一个人留在家里。
爸爸去上班，妈妈去店32里，她在网上搜索工作信息。
以前她和陈池两人出双入对，做什么走哪里都有商有量，现在陈池刚刚入职，在工作上很下功夫，许霜降每晚和他通话，起初还秉持着旧日习惯，白天去过招聘会或者看到什么心仪岗位，都会一五一十地倒给陈池听，后来就渐渐简明扼要了。
她这边，不外乎就是三个字，继续找。
听下来，陈池那边很顺利，同事之间相处融洽，他有独立办公室，配单套宿舍，每天作息非常规律。但是半个月过后，他就不能按时在星期五晚上回家了，而是延迟到星晴六，也就是说，他每周只能待在家里一天。
“为什么？”许霜降不满地问道。
“公司的生产线不停，很多行政管理人员会在星期六去公司主动加班。”陈池一脸无奈。
这企业文化也不知道怎么形成的，开始他不知道，后来人事经理中午吃饭的时候和他坐一块闲聊，就说了这一条，还好心提点他，星期六去上班的人，每季度会有勤奋奖。
陈池不觊觎这勤奋奖，但是办公楼里的每个同事都那样勤奋，俨然星期六上班已成了约定俗成的规矩，他试用期未满，又已被通知到位，只好也随大流。
于公司制度上，星期六对于办公室人员仍是法定休息日，来不来加班全靠员工个人选择，来了是敬业，有适当奖励，不来也可以，扣不着你工资，但若是很多作业流程经常在星期六到你这一块就给积压住了，非要等到星期一上班才能等你来处理，那么会怎么样呢？其实，星期六也未必会忙成什么样，但是别的座位上都有人，就你的座位是空的，那么又会怎么样呢？
要工作，就不能有那么多抱怨，那就加班吧。
抛开星期六，陈池在正常工作日耗在公司的时间也不一定就只有八小时。公司给他就近安排在一栋酒店式公寓里，遇到晚上需要加班的情况，因为身边没有家累，似乎不加班就说不过去。他左边邻居是总经理的法语翻译，右边邻居是采购经理，陈池和他们熟络后，也听他俩吐槽过，但没办法，情况就是这样。
当然，陈池若是在下班时拖延片刻，他部门里的几个人，哪怕是工作几年的老员工，也会顾他的面子，不关电脑，随便忙些什么事，干等着他。
陈池起初两次没有发觉，后来听到出纳小姑娘娇滴滴地打电话，像是在向男朋友倾诉：“你就在门口等着吧，我也不知道我们新来的经理要什么时候走，万一他召唤呢。”
那做成本的女会计眼一抬，放下玻璃茶杯，冲走过来的陈池笑：“陈经理。”
陈池本是要去总经理办公室商谈一笔应收账款，半途停了脚步：“你们还不下班？”
“还有个报表，一会儿就下班了。”女会计人到中年，孩子都快要读初中了，说话一向温温秀秀，不急不慌，是财务部资历最老的一位员工，陈池对她很客气，她对陈池更客气。
那二十出头的出纳小姑娘，据说去年走了上一任经理的门路招了进来，经理走了，她留下了，然后陈池来了，小姑娘平素工作踏踏实实，大热天派她去银行办事，上午一趟，下午又一趟，回来必定第一时间敲陈池的办公室进来汇报。此刻小姑娘被陈池听到打私人电话，瞬间红了脸，捂着电话听筒，语音含糊地快速道：“待会再说。”
“没事回去吧。”陈池出于好意道。
小姑娘整整表情，唯唯诺诺地点头。
不过陈池十分钟后从总经理办公室出来，出纳小姑娘和成本会计都还好端端坐在位置上。
除了年龄略小和略大的这两位，陈池手下还有两位，也都是女性，年纪和他不相上下。瞿剑获知后，曾艳羡地笑称陈池有幸领导一个女儿国，那是一点都没错。
那两位也各有特色，当然也没下班。
一位长相清秀，话不多，偏内向，有点文艺腔，爱穿棉麻，爱用蓝印花布斜挎包，公司里有不少男同事遇到这姑娘，轻易不开玩笑，正正经经打招呼。她负责应收账款，陈池进出总经理办公室的期间，她一直站在复印机边忙碌。
另一位负责核算工资，算是部门里口齿最伶俐的，每月里，前半个月默默做报表，后半个月就火力全开进入战备状态，生产线的工人不爱找人事部对工时，就爱直接找上财务部，姑娘给他们逐条解释，过不了两三拨，她就声音拔高，整个部门只闻她的声音。姑娘战斗力也强，发完工资后的第二天起，泡上一大壶菊花茶，击退一拨后抿一口茶，一点都不怂地等待下一拨，饭照吃，事照做，完全不受影响。此刻她勤勤恳恳地拿着一份文件，看方向貌似刚从楼下人事行政部管工时统计的同事那儿窜门回来。
陈池不下班，财务部员工就等着他下班。
其实陈池从总经理办公室出来时还发现，人事经理候在外面，想来也有事要和总经理聊，人事行政部那些人也没准时下班，他率着一众姑娘大婶下班时，归属人事行政部的前台妹妹仍尽责地守着没走。
陈池内心里对这种自发式的延时下班不以为然，他早就习惯丁是丁卯是卯，但他知道，太过强调时间观念未必行得通，就比如他自己的父亲陈松平，做事一板一眼极讲规矩，父子俩说到陈池的新工作时，陈松平说：“我们年轻时上班没这样，铃一打，都下班了，但是手头工作没完成，都自觉要求加班。”陈松平觉得，下班磨蹭固然有无奈挣表现之嫌，但不该叫拖拉，总归比早退要敬业。
陈池很明白这种人情世故，他不会明着督促大家没事准时下班，而是在成本会计给他为难地打招呼要去接小孩，出纳小姑娘吞吞吐吐说要上进修班时，爽气地挥手让她们快去。
由此，财务部很快就流传出，新来的陈经理非常好说话，兼之陈池素日对姑娘大婶行事有风度，比如本部门五人开会时，他自己到饮水机旁倒杯水，会顺口问姑娘大婶要不要，用一次性水杯顺手给人接一杯也做得非常自然，令部下挺受宠若惊，她们午餐和其他同事闲聊，就超赞陈经理绅士。
当然，年轻有为的陈经理，也被迫沿袭了等上级领导下班的工作习惯，在总经理下班没走人之前，他也会略微留一留，等等看是否被召唤，不过，他的另一位直属汇报上级，合资外方的财务总监过来视察时，他做得就比较直接，该啥时候下班就啥时候下班。
陈池这份工作，除了办公室里的上班迁延时间，聚餐应酬也须得费神。
公司大领导每周召开各部门工作汇报会，喜欢把会议时间定在下午四点，开完后就和中层经理主管们聚个晚餐。那一天，不到晚上九点，是回不去宿舍的，喝酒更是必须的。
还有，公司招待客户时，陈池这几个孤身住宿舍的人就成了最佳的陪客，老是要被叫上一起去。他们陪酒能尽兴，喝到夜里十一二点，也不会有家里人打电话催一遍再一遍。喝完酒，有需要再唱个歌，客户关系一下就拉近了。陈池已经有过一回，凌晨一点回宿舍。
所以，陈池这份工，在许霜降看不到的周一到周六，填进去的时间可不少。基本上就像人事经理说的那样，我们每个员工都需要融进公司这个大家庭。他要融进去，势必只能对自个的小家庭兼顾得少点儿。
企业文化不是陈池认不认同的选择题，而是不得不从的必选项。(未完待续。)