第一百二十四章 女人
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在自己的办公室里，吴志有点无聊，因为现在没什么事情可以做，日本那边源源不断的为自己创造财富，不用自己担心；李成他们现在正在天上飞，也不需要自己担心，而吴慧芳也忙着招人准备洽谈收购莲花汽车的事情，也还没到需要自己操心的时候。
想了想后，吴志还是决定找个人聊天。一个电话就直接打到了南昌惠宁家电城的办公室，在跟妈妈程兰聊了几句并了解了一下家电城目前的发展情况后就说：“妈妈，那个唐钰怎么样？”
“唐钰？是啊，还不错啊。”程兰有点反应不过来似的，她没想到自己的儿子都到了香港，这心里还惦记着唐钰。
其实对唐钰，程兰不是没动过心，只是一看到唐钰都二十一了，而自己的儿子才八岁，这才作罢，死了那份心。虽然在吴志眼里，年纪不是问题，但是在程兰的眼泪，那可是天大的问题。人家都说“女大三抱金砖”，但是这女的也大的太多了吧，足足有十三岁了。
同样是女人的程兰也知道，大女人往往更懂得疼男人，更知道迁就照顾自己的男人吧。究其因有三：
一，女人是具有母性的。一个男人，在外面拼搏，表现出一种大无畏的精神。可是，人终究是人，都有脆弱的一面，这时，女性的作用就不容忽视了。想想看，当一个男人回到家里，能够象孩子一般感受到关怀和依靠，那么，他才有精力和漏*点去应付白天的事业，不是吗？
二，没有男人会刻意去喜欢比自己大的女人，也没有女人会刻意去喜欢比自己小的男人，甚至，当两人结合时女人做出的决定，也带有那么一丝丝的不情愿。由此可想而知，两人的结合是多么的艰难。俗话还说，宁拆一座庙，不破一桩婚。
三，一个成功的男人背后一定有一个优秀的女人。当这个女人真正成为男人的女人时，她会支持他，在他做决策的时候出主意，因为，女人比男人大的时候，男人会参考女人的一些建议。反之，则不然。而且，女人会督促，提醒自己的男人，女人的感性思维对男人是一种互补，而只有这种来的不容易的感情，男人才会认真的倾听女人的意见。
所以程兰真的是并不反对自己的将来的儿媳妇会比吴志大，但是绝对不允许大很多。大多了就会过而不及了。
本来这个世界应该是很公平的，既然有男大女小的婚姻，那就会有女大男小的婚姻。其实男女都一样，无论男大女小或女大男小，女人需要男人的爱，,男人也需要女人的爱，只要男女双方是真心的相爱才是最重要的。
但是经历过了五千年的发展的中国，还经历了奴隶社会、封建社会等影响，特别是两千年的封建社会思想观念根深蒂固，使得生活在现在的人们对世俗还抱着封建社会时代的观念。
所以在男大当婚女大当嫁的时候，双方的年龄是个很大的问题。其实很多女人都会很介意一个人的年，男的也一样。
当然不会介意也有，这世上不是有这么一段顺口溜的嘛，什么女大一抱金鸡，女大二什么之类的话。总之一句话，从女大一到女大十，全都是吉祥话。中国自古就讲吉利，所以像婚姻这种一等一的大事，全都被喜庆、大吉大利包围着。
但是女大男小的情况真的很少，尽管世人喜欢将年龄并不是问题，只要能真心相爱就行这么一句话挂在嘴边，可轮到自己的时候，就不会这样了。
所以尽管唐钰很讨得程兰的欢心，但是为了那世俗的压力，为了自己的儿子，程兰已经开始有意识地将其否认了。
“那个能不能让她过来接下电话，我想跟她聊聊天。”
“找唐钰聊天，你？”程兰怀疑的问，怕自己听错了。
“嗯。”
“那你等下吧，等下我让唐钰给你打过去。”
…………………………………………
就在吴志跟唐钰煲电话粥的时候，吴慧芳拖着一身的疲惫回来了，今天对吴慧芳来说，那简直就是受罪，太累了。在面试了几个通过猎头公司挖来的精通企业管理和融资并购等方面的人才后，吴慧芳就感觉自己快要虚脱了，之前所学的知识在应付他们的时候都有点吃力，继而为了面试他们，几乎搞定自己身心疲惫。
不过还好的是吴慧芳最终坚持到最后，来面试的几位精英都被吴慧芳在付出高昂的费用后毫不客气地接收。在尝到猎头公司所带来的甜头，于是吴慧芳又下了挖人的任务。对于中腾投资公司还是惠宁电器或者是雪花电器有点公司来说，目前都是急需高级专业人才。
而目前最快的方法就是通过专业的猎头公司来操作。要是光靠吴慧芳一人在人才市场逛来逛去的话，那得要等到何年何月才能完成吴志所想要的团队呢？虽然通过猎头公司来获取人才的费用不低，而且对于吴志来讲，时间就是金钱，所以吴慧芳还是愿意通过猎头公司来获取目前吴志所拥有几家公司所想要的高级人才。
其实在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，而且他们还能提供有参考价值的意见。猎头公司刷选人才的能力和速度远非人才交流中心以及吴慧芳所能比的，他们都是专业人士。
猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。同时猎头公司的猎物对象是高级管理人才。所以说猎头公司正合吴慧芳的需要。
在得知吴慧芳还需要更多的高级人才和中级人才时，已见识吴慧芳大气的猎头公司马上就全心全力为其寻找人才了。
而从这里面得到解放的吴慧芳则是好好地准备一下通用汽车和莲花汽车的资料，好为接下来的工作做好准备。等人马一到齐，立马就开始进入收购状态。
就在香港这边正在轰轰烈烈地进行挖人、面试的同时，美国这边一点也不安静。
在自己的办公室里，吴志有点无聊，因为现在没什么事情可以做，日本那边源源不断的为自己创造财富，不用自己担心；李成他们现在正在天上飞，也不需要自己担心，而吴慧芳也忙着招人准备洽谈收购莲花汽车的事情，也还没到需要自己操心的时候。
想了想后，吴志还是决定找个人聊天。一个电话就直接打到了南昌惠宁家电城的办公室，在跟妈妈程兰聊了几句并了解了一下家电城目前的发展情况后就说：“妈妈，那个唐钰怎么样？”
“唐钰？是啊，还不错啊。”程兰有点反应不过来似的，她没想到自己的儿子都到了香港，这心里还惦记着唐钰。
其实对唐钰，程兰不是没动过心，只是一看到唐钰都二十一了，而自己的儿子才八岁，这才作罢，死了那份心。虽然在吴志眼里，年纪不是问题，但是在程兰的眼泪，那可是天大的问题。人家都说“女大三抱金砖”，但是这女的也大的太多了吧，足足有十三岁了。
同样是女人的程兰也知道，大女人往往更懂得疼男人，更知道迁就照顾自己的男人吧。究其因有三：
一，女人是具有母性的。一个男人，在外面拼搏，表现出一种大无畏的精神。可是，人终究是人，都有脆弱的一面，这时，女性的作用就不容忽视了。想想看，当一个男人回到家里，能够象孩子一般感受到关怀和依靠，那么，他才有精力和漏*点去应付白天的事业，不是吗？
二，没有男人会刻意去喜欢比自己大的女人，也没有女人会刻意去喜欢比自己小的男人，甚至，当两人结合时女人做出的决定，也带有那么一丝丝的不情愿。由此可想而知，两人的结合是多么的艰难。俗话还说，宁拆一座庙，不破一桩婚。
三，一个成功的男人背后一定有一个优秀的女人。当这个女人真正成为男人的女人时，她会支持他，在他做决策的时候出主意，因为，女人比男人大的时候，男人会参考女人的一些建议。反之，则不然。而且，女人会督促，提醒自己的男人，女人的感性思维对男人是一种互补，而只有这种来的不容易的感情，男人才会认真的倾听女人的意见。
所以程兰真的是并不反对自己的将来的儿媳妇会比吴志大，但是绝对不允许大很多。大多了就会过而不及了。
本来这个世界应该是很公平的，既然有男大女小的婚姻，那就会有女大男小的婚姻。其实男女都一样，无论男大女小或女大男小，女人需要男人的爱，,男人也需要女人的爱，只要男女双方是真心的相爱才是最重要的。
但是经历过了五千年的发展的中国，还经历了奴隶社会、封建社会等影响，特别是两千年的封建社会思想观念根深蒂固，使得生活在现在的人们对世俗还抱着封建社会时代的观念。
所以在男大当婚女大当嫁的时候，双方的年龄是个很大的问题。其实很多女人都会很介意一个人的年，男的也一样。
当然不会介意也有，这世上不是有这么一段顺口溜的嘛，什么女大一抱金鸡，女大二什么之类的话。总之一句话，从女大一到女大十，全都是吉祥话。中国自古就讲吉利，所以像婚姻这种一等一的大事，全都被喜庆、大吉大利包围着。
但是女大男小的情况真的很少，尽管世人喜欢将年龄并不是问题，只要能真心相爱就行这么一句话挂在嘴边，可轮到自己的时候，就不会这样了。
所以尽管唐钰很讨得程兰的欢心，但是为了那世俗的压力，为了自己的儿子，程兰已经开始有意识地将其否认了。
“那个能不能让她过来接下电话，我想跟她聊聊天。”
“找唐钰聊天，你？”程兰怀疑的问，怕自己听错了。
“嗯。”
“那你等下吧，等下我让唐钰给你打过去。”
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就在吴志跟唐钰煲电话粥的时候，吴慧芳拖着一身的疲惫回来了，今天对吴慧芳来说，那简直就是受罪，太累了。在面试了几个通过猎头公司挖来的精通企业管理和融资并购等方面的人才后，吴慧芳就感觉自己快要虚脱了，之前所学的知识在应付他们的时候都有点吃力，继而为了面试他们，几乎搞定自己身心疲惫。
不过还好的是吴慧芳最终坚持到最后，来面试的几位精英都被吴慧芳在付出高昂的费用后毫不客气地接收。在尝到猎头公司所带来的甜头，于是吴慧芳又下了挖人的任务。对于中腾投资公司还是惠宁电器或者是雪花电器有点公司来说，目前都是急需高级专业人才。
而目前最快的方法就是通过专业的猎头公司来操作。要是光靠吴慧芳一人在人才市场逛来逛去的话，那得要等到何年何月才能完成吴志所想要的团队呢？虽然通过猎头公司来获取人才的费用不低，而且对于吴志来讲，时间就是金钱，所以吴慧芳还是愿意通过猎头公司来获取目前吴志所拥有几家公司所想要的高级人才。
其实在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，而且他们还能提供有参考价值的意见。猎头公司刷选人才的能力和速度远非人才交流中心以及吴慧芳所能比的，他们都是专业人士。
猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。同时猎头公司的猎物对象是高级管理人才。所以说猎头公司正合吴慧芳的需要。
在得知吴慧芳还需要更多的高级人才和中级人才时，已见识吴慧芳大气的猎头公司马上就全心全力为其寻找人才了。
而从这里面得到解放的吴慧芳则是好好地准备一下通用汽车和莲花汽车的资料，好为接下来的工作做好准备。等人马一到齐，立马就开始进入收购状态。
就在香港这边正在轰轰烈烈地进行挖人、面试的同时，美国这边一点也不安静。