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第277章 骄傲的台干(2)
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她却断然道：“查不出头绪更好。要我说啊，能不查就不查，最好别查！”
我没想到她竟然这么说，不由吃惊地问：“为什么？”
她嘿嘿一笑道：“康总裁把FKS的摊子铺得太大了，本人的能力又十分有限。在他的语录中，‘独裁为公’、‘民主是最没效率的管理’等反人类价值观，属于常用词汇。并且，在FKS总数超过1.3万的干部队伍中，陆干人数近1万，台干约3700人。这样的人数比例背后，是台干当家、陆干抬桥的局面。”
我反驳道：“不是啊。听说前几年，康总裁在大礼堂召开课级以上干部大会时，曾经表示，面对金融大机，大家要协同作战，并决定大力提拔陆干，形成‘台干主外、陆干主内’的局面呢！”
她却撇不撇嘴，不屑道：“切，那个台湾老农民说的话，你也能信吗？他那只不过是在危机时刻作作秀而己，主要是为了降低人才流失率的。事实上，FKS协理级以上的干部至少有1000人，但能做到协理级别以上的陆干，肯定不超过10人！而台干经理极以上人员，最少占到80%以上。并且，台干待遇十分优厚，升职也快得吓人，一般进来就是副理，做两三年后，就升为经理了。偶尔极个别担任课长的，也是岳平峰、卢一劲这种刚毕业的大学生。并且，台干来大陆，一般都有津贴，相当于台湾50%-100%的工资津贴，还不包括年终奖和股票分工在内。与他们同等级别的陆干相比，台干薪资水平是陆干的4-6倍。如果再包括年终奖和股票分红，收入差距会在40倍以上了！”
我不以为然道：“你说的这些，在FKS也不算什么秘密了，我都知道。不过好象这些事情，和冠亚厂的猫腻之间，没有多少关系吧？”
她却郑重其事道：“我的亲妹妹哦，你到底还是太年轻了！不但有关系，关系可大了去了！在这种‘台干为大’、‘独裁为公’的管理体制下，FKS的腐败早就烂到骨子里去了。我可以肯定，百分之九十五以上的干部，都能查出问题来！只要一查，FKS可就要完蛋了！FKS完了，我们的位置也都保不住了啊。所以冠亚看似小事，其实关系重大啊。我在FKS十余年，这里面的道道，可比你清楚得多了！”
我没想到，水竟然这样深，一下子就怔住了！
她看了我一眼，继续说：“所以，最好别查！另外，再怎么说，你现在也是装配部的代理经理了。查冠亚厂其实就等于查你自己，只要有了风吹草动，你的形象在韩总他们眼里，也要打一个大大的折扣了。要是真的查出什么问题了，你可就全完了，没有任何回旋的余地！要知道，FKS管理一向很烂。特别是采购这块，简直己经烂到骨子里去了，没有一个人是干净的！注意，我是说，没有一个人！”
说到这里，她加重了语气，停顿了一下，目光闪闪地望着我。不知为何，我忽然意识到，她的一番话，不仅是劝解我不查，甚至有了某种威胁的意味了！
我弱弱地说：“这烂到骨子里？没那么严重吧？集团旗下设有30多个技术委员会，比如，SMT技委会、IE技委会、自动化技委会、机构产品技委会等，这些委员会类似于国内众多招投标中心的‘专家委员会’，在涉及专业领域的采购时，必须由技委会来审查产口生产工艺的合理性。这么严谨的制度设计，采购方面怎么可能腐败呢？”
她却冷笑一声：“正是因为这样的制度设计，无形中让各个技委会的关键人士拥有了核心的采购树力。据我掌握的内幕资料来看，每年每个技委会涉及的采购额都在百亿元人民币以上，这就让那些关键人物，成为各路供应商‘上供’的重要环节了。好了，该说的我都说了，话己至此，怎么做，就看你自己的了。”说完，她站起身来，别有深意地看了我一眼，便飘然而去！
我忽然意识到，自从我担任代理经理以来，夏薇对我的态度，时而亲密无间，时而语带威胁。我实在搞不清，她的葫芦里，究竟卖的是什么药呢？
忽然，一个念头跳进我的脑海：难道她之所以接近我，不过是为了时刻掌控我的动向？
这个念头，让我感到莫名的害怕！
不用说，夏薇真的是足够聪明，她从不同的角度，分析了我继续查下去的可怕后果。却唯独没有分析到，所有的腐败案，都与我无关！
她却断然道：“查不出头绪更好。要我说啊，能不查就不查，最好别查！”
我没想到她竟然这么说，不由吃惊地问：“为什么？”
她嘿嘿一笑道：“康总裁把FKS的摊子铺得太大了，本人的能力又十分有限。在他的语录中，‘独裁为公’、‘民主是最没效率的管理’等反人类价值观，属于常用词汇。并且，在FKS总数超过1.3万的干部队伍中，陆干人数近1万，台干约3700人。这样的人数比例背后，是台干当家、陆干抬桥的局面。”
我反驳道：“不是啊。听说前几年，康总裁在大礼堂召开课级以上干部大会时，曾经表示，面对金融大机，大家要协同作战，并决定大力提拔陆干，形成‘台干主外、陆干主内’的局面呢！”
她却撇不撇嘴，不屑道：“切，那个台湾老农民说的话，你也能信吗？他那只不过是在危机时刻作作秀而己，主要是为了降低人才流失率的。事实上，FKS协理级以上的干部至少有1000人，但能做到协理级别以上的陆干，肯定不超过10人！而台干经理极以上人员，最少占到80%以上。并且，台干待遇十分优厚，升职也快得吓人，一般进来就是副理，做两三年后，就升为经理了。偶尔极个别担任课长的，也是岳平峰、卢一劲这种刚毕业的大学生。并且，台干来大陆，一般都有津贴，相当于台湾50%-100%的工资津贴，还不包括年终奖和股票分工在内。与他们同等级别的陆干相比，台干薪资水平是陆干的4-6倍。如果再包括年终奖和股票分红，收入差距会在40倍以上了！”
我不以为然道：“你说的这些，在FKS也不算什么秘密了，我都知道。不过好象这些事情，和冠亚厂的猫腻之间，没有多少关系吧？”
她却郑重其事道：“我的亲妹妹哦，你到底还是太年轻了！不但有关系，关系可大了去了！在这种‘台干为大’、‘独裁为公’的管理体制下，FKS的腐败早就烂到骨子里去了。我可以肯定，百分之九十五以上的干部，都能查出问题来！只要一查，FKS可就要完蛋了！FKS完了，我们的位置也都保不住了啊。所以冠亚看似小事，其实关系重大啊。我在FKS十余年，这里面的道道，可比你清楚得多了！”
我没想到，水竟然这样深，一下子就怔住了！
她看了我一眼，继续说：“所以，最好别查！另外，再怎么说，你现在也是装配部的代理经理了。查冠亚厂其实就等于查你自己，只要有了风吹草动，你的形象在韩总他们眼里，也要打一个大大的折扣了。要是真的查出什么问题了，你可就全完了，没有任何回旋的余地！要知道，FKS管理一向很烂。特别是采购这块，简直己经烂到骨子里去了，没有一个人是干净的！注意，我是说，没有一个人！”
说到这里，她加重了语气，停顿了一下，目光闪闪地望着我。不知为何，我忽然意识到，她的一番话，不仅是劝解我不查，甚至有了某种威胁的意味了！
我弱弱地说：“这烂到骨子里？没那么严重吧？集团旗下设有30多个技术委员会，比如，SMT技委会、IE技委会、自动化技委会、机构产品技委会等，这些委员会类似于国内众多招投标中心的‘专家委员会’，在涉及专业领域的采购时，必须由技委会来审查产口生产工艺的合理性。这么严谨的制度设计，采购方面怎么可能腐败呢？”
她却冷笑一声：“正是因为这样的制度设计，无形中让各个技委会的关键人士拥有了核心的采购树力。据我掌握的内幕资料来看，每年每个技委会涉及的采购额都在百亿元人民币以上，这就让那些关键人物，成为各路供应商‘上供’的重要环节了。好了，该说的我都说了，话己至此，怎么做，就看你自己的了。”说完，她站起身来，别有深意地看了我一眼，便飘然而去！
我忽然意识到，自从我担任代理经理以来，夏薇对我的态度，时而亲密无间，时而语带威胁。我实在搞不清，她的葫芦里，究竟卖的是什么药呢？
忽然，一个念头跳进我的脑海：难道她之所以接近我，不过是为了时刻掌控我的动向？
这个念头，让我感到莫名的害怕！
不用说，夏薇真的是足够聪明，她从不同的角度，分析了我继续查下去的可怕后果。却唯独没有分析到，所有的腐败案，都与我无关！